Fermes d’avenir

Nome dell'iniziativa (se diversa) a favore dell'integrazione dei migranti: Compagnonnage en maraîchage
Anno di fondazione: 2013

Fermes d’avenir, con sede a Parigi, è un’organizzazione agricola innovativa che promuove pratiche agricole sostenibili. Fondata nel 2013, è diventata rapidamente un faro di speranza nel campo dell’agroecologia. La loro iniziativa, “Compagnonnage en maraîchage”, sottolinea il loro impegno a integrare i migranti nel settore agricolo. Colmando il divario tra la domanda di manodopera qualificata nell’agricoltura biologica e il talento disponibile tra i rifugiati, Fermes d’avenir non solo favorisce il progresso agricolo, ma contribuisce anche in modo significativo al tessuto sociale della Francia.

Descrizione generale dell'organizzazione e delle sue attività

 Fermes d’avenir, situata a Parigi, incarna la fusione delle tecniche agricole tradizionali con le moderne pratiche sostenibili. Pioniera nel campo dell’agroecologia, questa organizzazione è stata all’avanguardia nella promozione dell’agricoltura biologica e alternativa. Riconoscendo la duplice sfida della domanda di manodopera specializzata nell’agricoltura biologica e della disponibilità di rifugiati competenti, Fermes d’avenir ha avviato il “Compagnonnage en maraîchage”. Questo programma unico nel suo genere cerca di mettere in contatto rifugiati appassionati con opportunità agricole, garantendo una crescita reciproca. Visite regolari ai vari siti consentono all’équipe di monitorare le persone sostenute, di comprendere le esigenze degli agricoltori e di collaborare con le reti di volontariato locali. L’approccio poliedrico dell’organizzazione facilita l’integrazione dei rifugiati nel paesaggio agrario francese, affrontando così le sfide sociali e agricole. Producendo una varietà di colture e prodotti alimentari, Fermes d’avenir non solo rafforza il settore alimentare biologico francese, ma apre anche la strada a un futuro socialmente inclusivo e sostenibile.

Paese di origine dei lavoratori migranti:

Afghanistan, Eritrea, Sudan, Cambogia, Ghana, Mali e Costa d’Avorio.

Numero di lavoratori e lavoratori migranti dell'organizzazione

23 lavoratori, nessun rifugiato nel team, si tratta di beneficiari

Presentazione dell'iniziativa o delle iniziative realizzate

Ragioni e motivazioni dell'iniziativa di integrazione che coinvolge i migranti

Fermes d’avenir ha un approccio olistico all’agricoltura. Con la crescente domanda di agricoltura biologica e alternativa, c’è un bisogno urgente di manodopera qualificata. È interessante notare che questa richiesta coincide con la disponibilità di rifugiati competenti e desiderosi di contribuire con la loro esperienza. Riconoscendo questa sovrapposizione fortuita, Fermes d’avenir ha fatto dei passi avanti per rispondere a questa duplice esigenza. Stabilendo una relazione simbiotica tra il settore agricolo e la comunità dei rifugiati, l’organizzazione ha trovato una soluzione armoniosa a entrambe le sfide. La collaborazione dal 2016 con il gruppo SOS amplifica ulteriormente la loro dedizione alla creazione di un processo di integrazione senza soluzione di continuità per i rifugiati, assicurando che non solo trovino un impiego, ma anche un senso di appartenenza e uno scopo nella loro nuova patria”.

Numero di lavoratori e numero di lavoratori migranti coinvolti nell'iniziativa di integrazione

35 rifugiati su 140 persone accompagnate dal 2019.

Parti interessate esterne associate

Fermes d’avenir collabora con diversi soggetti esterni per amplificare la sua portata e il suo impatto. Una collaborazione fondamentale è quella con il Gruppo SOS dal 2016. SOS Groupe è un gruppo di associazioni, uno dei principali attori dell’economia sociale e un leader europeo nell’imprenditoria sociale. Raggruppa 750 strutture e servizi, associazioni e imprese sociali, che si impegnano a favorire le persone in situazione di vulnerabilità, le generazioni future e le comunità locali.

Pur non avendo un partner tecnico designato, Fermes d’avenir ha collaborato con enti come i centri di accoglienza per richiedenti asilo e i programmi di inserimento lavorativo (persone in assistenza sociale orientate da assistenti sociali), che svolgono un ruolo importante nell’indirizzare le persone verso di loro. Dal 2023, hanno stretto partenariati con i programmi di inserimento lavorativo (persone in assistenza sociale orientate da assistenti sociali) dell’Île-de-France, con gli apicoltori e con gli orti di Marcoussi. Inoltre, l’associazione con le aziende agricole della rete Cocagne e la partnership con Wemove, che si occupa di laboratori di mobilità rurale, sottolineano il loro impegno per uno sviluppo olistico.

Descrizione del processo di inclusione passo per passo

Individuazione e diffusione

I potenziali beneficiari, in primo luogo i rifugiati, sono identificati attraverso partenariati con organizzazioni come i centri di accoglienza per richiedenti asilo, i programmi di integrazione lavorativa (persone in assistenza sociale orientate dagli assistenti sociali) e il Gruppo SOS. Vengono organizzati workshop e sessioni introduttive per informarli sulle opportunità offerte da Fermes d'avenir.

Valutazione delle competenze

Viene condotta una valutazione completa delle competenze, delle conoscenze e dell'esperienza agricola del singolo individuo. Questo aiuta ad abbinare le persone a ruoli e responsabilità adeguati.

Formazione e workshop

I beneficiari sono sottoposti a sessioni di formazione per familiarizzare con le tecniche di agricoltura biologica e alternativa praticate a Fermes d'avenir. Le formazioni e gli stage pratici sono organizzati da febbraio a ottobre di ogni anno.

Integrazione nel lavoro

Una volta formati, gli individui vengono integrati nelle attività agricole, che si tratti di apicoltura, orticoltura o altri compiti agricoli. Vengono abbinati a tutor che li guidano sul campo.

Assistenza continua

Visite regolari in loco assicurano il monitoraggio e il sostegno. Le sessioni di feedback aiutano ad affrontare le sfide dei rifugiati, garantendo una transizione e un'integrazione senza problemi.

Costruzione della comunità

Al di là del lavoro, si cerca di costruire un senso di comunità. I programmi di scambio culturale e gli eventi promuovono la comprensione interculturale e il cameratismo tra tutti i lavoratori.

Opportunità future

A coloro che dimostrano capacità e dedizione eccezionali, vengono offerte opportunità di ruoli e responsabilità avanzate, garantendo la loro crescita all'interno dell'organizzazione.

Impatto delle iniziative

Principali impatti sulla gestione dei team multiculturali

L’integrazione di profili diversi nelle aziende agricole ha avuto un effetto palpabile sulle dinamiche dei team e sull’approccio dei gestori. Sebbene le aziende agricole abbiano già avuto esperienze precedenti di lavoro con questi profili, le iniziative recenti hanno portato alla luce il profondo impatto delle interazioni multiculturali. Per esempio, quest’anno si è assistito a un’arricchente collaborazione in cui un apicoltore afghano ha svolto uno stage presso un’azienda agricola della regione di Parigi, introducendo e condividendo le sue tecniche apistiche uniche. Questi scambi non sono solo transazionali, ma favoriscono la crescita, l’apprendimento e il rispetto reciproco. Le équipe hanno tratto immenso beneficio da queste interazioni, ampliando i loro orizzonti e assimilando diverse tecniche agricole. Inoltre, i membri non francofoni hanno visto un netto miglioramento delle loro competenze linguistiche, facilitando una comunicazione più fluida. Un risultato notevole è stata una comprensione e un apprezzamento più profondi delle culture locali, colmando i divari culturali. Sebbene molti di questi impatti siano individuali e riflettano la crescita e lo sviluppo personale, essi contribuiscono collettivamente a un ambiente di lavoro più inclusivo e armonioso. Anche i membri più riservati sono diventati più aperti, dimostrando una maggiore sicurezza. Nel complesso, queste iniziative hanno indirizzato il percorso verso un maggiore empowerment agricolo, aprendo la strada a una comunità agricola più inclusiva e consapevole.

Principali impatti sull'inclusione lavorativa

Le iniziative di Fermes d’avenir hanno dato risultati tangibili in termini di inclusione sociale. Il programma “Compagnonnage”, specificamente concepito per i migranti, è stato portato a termine con successo da diversi compagni afghani che hanno poi trovato lavoro presso Fermes d’avenir. Oltre a questi, altri hanno ottenuto contratti a tempo indeterminato (CDI), dimostrando l’efficacia del programma nell’integrare i migranti nella forza lavoro. Sebbene molti abbiano prosperato nel settore agricolo, ci sono stati casi in cui gli individui sono passati a opportunità di lavoro al di fuori dell’agricoltura. Seguire i progressi di questi beneficiari dopo la fase di sostegno formale pone delle sfide. Sebbene l’organizzazione si sforzi di seguire la traiettoria di questi individui, mantiene una distanza rispettosa, assicurandosi di non sovrapporsi o interferire con le responsabilità degli operatori sociali o dei sistemi di sostegno successivi. Questo approccio sottolinea l’impegno di Fermes d’avenir per un autentico empowerment senza violare l’autonomia e la privacy dei beneficiari.

Principali impatti sull'inclusione sociale

I programmi di Fermes d’avenir, compreso il “Compagnonnage”, svolgono un ruolo nel migliorare l’inclusione sociale. Dopo il programma, molti partecipanti afghani hanno trovato lavoro presso Fermes d’avenir, e alcuni hanno ottenuto contratti a tempo indeterminato. Le iniziative mostrano il loro potenziale di inclusione sociale. I partecipanti lavorano principalmente nel settore agricolo, ma alcuni esplorano altri settori. Un impatto significativo è l’afflusso di persone più giovani nelle comunità rurali più anziane. Le diverse composizioni dei team portano a un miglioramento delle dinamiche di gruppo e all’apprendimento reciproco. Con il tempo, i migranti vengono accettati sempre più nelle comunità locali. Storie come quella di Amadou, che è diventato un coltivatore di ortaggi in Alvernia, evidenziano i successi individuali. Anche se seguire i partecipanti dopo il sostegno presenta delle sfide, Fermes d’avenir rispetta la loro indipendenza. Questi sforzi mirano a creare una comunità in cui coesistano culture ed esperienze diverse.

Sfide incontrate e come sono state superate

Una sfida significativa affrontata da Fermes d’avenir è stata la mancanza di remunerazione durante le fasi di formazione e di immersione, che ha portato i beneficiari a lasciare il sistema abitativo e in sostanza a “uscire dal sistema”. Per contrastare questa situazione, quest’anno sono state avviate collaborazioni con programmi di inserimento lavorativo (persone in assistenza sociale orientate da assistenti sociali), con l’obiettivo di far passare queste persone a ruoli retribuiti. Questo adattamento non solo ha affrontato i problemi finanziari, ma ha anche rafforzato il senso di appartenenza e di stabilità dei beneficiari, dando risultati positivi.

Sfide non io e perché

Quando gli immigrati arrivano in Francia, l’agricoltura spesso non viene percepita come un’occupazione allettante. Una delle sfide persistenti per Fermes d’avenir è stata quella di proiettare un’immagine positiva dell’agricoltura nel Paese. Sorprendentemente, anche le persone provenienti da ambienti rurali, al loro arrivo in Francia, esitano a riabbracciare la professione agricola. Questa riluttanza rappresenta un enigma, dato il pressante bisogno di manodopera nel settore agricolo, indipendentemente dal fatto che la forza lavoro sia francese o straniera.

La logistica

Trasporti logistici da casa al lavoro

La maggior parte dei lavoratori ha un alloggio, sia attraverso le case popolari sia all’interno dei centri di accoglienza per richiedenti asilo o dei Centri di accoglienza temporanea (CPH), che sono convenientemente situati vicino alle aziende di integrazione. Gli spostamenti sono facilitati da mezzi personali o dal trasporto pubblico. Tuttavia, la logistica di questo trasporto non è gestita dalle aziende agricole o dai centri di accoglienza per richiedenti asilo.

Materiali e risorse umane

Un responsabile del progetto, insegnanti di francese come lingua straniera, un formatore, agronomi che assistono nell’amministrazione e nella comunicazione. Hanno poche attrezzature perché il lavoro viene svolto nelle aziende agricole. Affittano sale per la formazione teorica e il catering durante la giornata.

Tempo/Carico

La maggior parte delle posizioni sono a tempo pieno. Inoltre, gli agronomi, pur essendo impegnati a tempo pieno, dedicano il 20% del loro tempo a questo programma specifico.

Costi

Stipendi, affitto di sale: “Le spese principali comprendono gli stipendi per il personale e i costi associati all’affitto di sale per la formazione e altre attività organizzative”.

Problemi di formazione

Necessità di formazione per gestire i migranti in base al ruolo

Affrontare le esigenze di formazione per trattare con i migranti è multiforme e dipende in larga misura dal momento specifico dell’intervento. In prima linea, c’è un bisogno urgente di persone che abbiano competenze nel settore agricolo. Il loro ruolo è fondamentale nell’impartire le sfumature delle tecniche agricole e le migliori pratiche, assicurando che i migranti siano ben equipaggiati per contribuire efficacemente ai compiti agricoli. Allo stesso tempo, la presenza di assistenti sociali è indispensabile. Essi svolgono un ruolo cruciale nel facilitare l’integrazione dei migranti, rispondendo alle loro esigenze socio-emotive e assicurando che si ambientino nel nuovo ambiente senza eccessivi problemi. Inoltre, poiché la comunicazione è fondamentale per qualsiasi collaborazione efficace, la formazione in “francese come lingua straniera” (FLE) è essenziale, soprattutto per gli educatori. In questo modo si garantisce che la lingua non diventi una barriera e che i migranti siano dotati di competenze linguistiche che li avvantaggeranno sia all’interno che all’esterno del settore agricolo. In sostanza, il programma di formazione è personalizzato in base ai ruoli specifici, che si tratti di proprietari, capisquadra o qualsiasi altra posizione, assicurando che ogni stakeholder sia in grado di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo.

Esigenze formative rivolte ai lavoratori nazionali nel worksharing con i migranti

Uno dei bisogni formativi più importanti per gli operatori nazionali che collaborano con i migranti è quello di coltivare una comprensione sfumata delle origini dei rifugiati, senza cadere negli estremi emotivi. È essenziale cogliere l’essenza dell’”esilio” e familiarizzare con le fasi cruciali della traiettoria amministrativa che questi individui percorrono. Inoltre, una conoscenza di base delle pratiche agricole nei Paesi di origine dei rifugiati arricchisce la collaborazione, offrendo spunti di riflessione sulle diverse tecniche e tradizioni agricole. Fornire ai lavoratori nazionali questo background contestuale favorisce un ambiente di lavoro più armonioso e informato. Al di là degli aspetti tecnici, è fondamentale costruire legami interpersonali tra i partecipanti. L’obiettivo è stimolare una curiosità genuina che trascenda la mera formalità. Questa curiosità, se radicata nel rispetto e nell’empatia, fa sì che le interazioni rimangano delicate, evitando domande che potrebbero inavvertitamente toccare i traumi o le esperienze difficili che i rifugiati hanno vissuto. In sostanza, la formazione dovrebbe comprendere sia la conoscenza dei fatti che l’intelligenza emotiva, assicurando che la confluenza di culture ed esperienze sia fluida e arricchente.

Suggerimenti e consigli dell'intervistato

È indispensabile affrontare le iniziative con pazienza e una prospettiva globale. Data la miriade di iniziative attualmente in corso, la fretta potrebbe portare alla ridondanza. Il consiglio principale è quello di discernere meticolosamente le esigenze esatte e poi confrontarle con le iniziative esistenti. In questo modo si garantisce che i nuovi sforzi aggiungano valore e non si limitino a replicare ciò che già esiste. In sostanza, un approccio  ben informato è la chiave di volta per contributi significativi e di successo.