1. Identificación y divulgación
Los beneficiarios potenciales, principalmente refugiados, se identifican a través de asociaciones con organizaciones como centros de acogida de solicitantes de asilo, planes de integración laboral (personas en régimen de asistencia social orientadas por trabajadores sociales) y el Grupo SOS. Se organizan talleres y sesiones introductorias para informarles sobre las oportunidades de Fermes d'avenir.
2. Evaluación de habilidades
Se lleva a cabo una evaluación exhaustiva de las aptitudes, los conocimientos y la experiencia agrícolas de cada persona. Esto ayuda a asignarles funciones y responsabilidades adecuadas.
3. Formación y talleres
Los beneficiarios reciben sesiones de formación para familiarizarse con las técnicas de agricultura ecológica y alternativa que se practican en Fermes d'avenir. Las formaciones y las prácticas se organizan de febrero a octubre de cada año.
4. Integración laboral
Una vez formados, los individuos se integran en las actividades agrícolas, ya sea en apicultura, horticultura u otras tareas agrícolas. Se les empareja con mentores para que les orienten sobre el terreno.
5. Apoyo continuo
Las visitas periódicas garantizan la supervisión y el apoyo. Las sesiones de feedback ayudan a abordar los retos a los que se enfrentan los refugiados, garantizando su transición e integración sin problemas.
6. Creación de comunidad
Más allá del trabajo, se hacen esfuerzos por crear un sentimiento de comunidad. Los programas y actos de intercambio cultural fomentan el entendimiento intercultural y la camaradería entre todos los trabajadores.
7. Oportunidades de futuro
A quienes demuestren aptitudes y dedicación excepcionales, se les ofrecen oportunidades de funciones y responsabilidades avanzadas, lo que garantiza su crecimiento dentro de la organización.