Terre 2 Cultures

Anno di fondazione: 2018
Nome del proprietario/fondatore: Pauline Viaralet

Terre 2 Cultures (T2C) svolge un ruolo fondamentale nel colmare due importanti lacune. Da un lato, sostiene la causa dei rifugiati emarginati, offrendo loro opportunità di integrazione nella società francese. Dall’altro, affronta un problema urgente nel settore agricolo: la diminuzione della forza lavoro nelle aree rurali in via di spopolamento.

Offrendo un impiego nel settore agricolo, T2C assicura ai rifugiati non solo un lavoro, ma anche uno scopo e una comunità. Ogni individuo sotto l’ombrello di T2C beneficia di un approccio olistico che combina sostegno sociale, alloggio su misura e occupazione significativa. Questo posiziona T2C in modo unico, non solo come associazione ma come influente catalizzatore economico e sociale, che ringiovanisce e sviluppa attivamente le aree rurali.

Descrizione generale dell'organizzazione e delle sue attività

Terre 2 Cultures (T2C) aiuta i nuovi arrivati, in particolare i rifugiati, a integrarsi in Francia attraverso il lavoro in agricoltura. A tal fine, T2C si propone di mettere in contatto gli agricoltori e le imprese agroalimentari con i rifugiati che hanno espresso un reale desiderio di lavorare in questo settore. 

Il team visita regolarmente ogni sito per monitorare le persone assistite, le esigenze degli agricoltori e la rete locale di associazioni e volontari. T2C implementa azioni che aiutano a rimuovere gli ostacoli all’inclusione di queste persone nella società francese.

A tal fine, T2C sta sviluppando 5 aree di azione per garantire un’integrazione efficace nei settori interessati: 

  • Sostegno nella ricerca di un impiego e di un alloggio 
  • Supporto socio-educativo per l’accesso ai diritti e all’assistenza sanitaria 
  • Supporto interculturale 
  • Sostegno nell’accesso all’alloggio 
  • Rafforzare l’indipendenza nella vita quotidiana

Paese di origine dei lavoratori migranti:

Afghanistan, Congo, Tibet, Ucraina.

Numero di lavoratori e lavoratori migranti dell'organizzazione

7 dipendenti, che formano un’équipe multidisciplinare e multiculturale, sono stati gradualmente assunti per rafforzare il sostegno fornito a queste persone.

Presentazione dell'iniziativa o delle iniziative realizzate

Ragioni e motivazioni dell'iniziativa di integrazione che coinvolge i migranti

Il settore agricolo in Francia è stato storicamente un faro di solidarietà, sostenendo attivamente i migranti. Con oltre un secolo di esperienza con le popolazioni straniere, presenta vantaggi unici che non si trovano in altri ambiti professionali. Questi vantaggi includono una radicata familiarità con i non francofoni e un approccio collaudato alla formazione e all’integrazione. Gli agricoltori, in particolare, dimostrano pazienza e comprensione, riconoscendo che i nuovi arrivati, siano essi stranieri o meno, hanno bisogno di un periodo di sole due settimane per integrarsi efficacemente.

Inoltre, è fondamentale comprendere le diverse provenienze dei rifugiati. Per esempio, mentre le prime ondate di rifugiati provenienti da zone di conflitto spesso comprendono l’élite, come ingegneri e medici, c’è anche un afflusso significativo di persone provenienti da ambienti rurali, come i pachtoun e gli afgani. Questi individui, con le loro radici agricole e l’esperienza pratica acquisita durante il viaggio verso la Francia, apportano competenze preziose.

La pandemia di COVID ha portato a campagne che sottolineano l’importanza dell’agricoltura, suggerendo che chiunque abbia le capacità fisiche può contribuire. Tuttavia, la realtà sottolinea la necessità di competenze ed esperienze specifiche, rendendo l’agricoltura un settore positivo e ricercato. Molti rifugiati, piuttosto che cercare la frenesia della vita di città, desiderano la tranquillità. Impegnarsi con la natura, per loro, non è solo un lavoro ma un processo terapeutico, che permette loro di connettersi, radicarsi e ricalibrarsi sia spazialmente che temporalmente.

Numero di lavoratori e numero di lavoratori migranti coinvolti nell'iniziativa di integrazione

300 rifugiati hanno beneficiato del programma di sostegno globale di Terre 2 Cultures da quando è stato istituito nel dicembre 2018. 16 agricoltori sono diventati partner dell’associazione, offrendo lavoro (contratti a tempo determinato e indeterminato) e alloggio ai rifugiati sostenuti. Seguono una media di 130 migranti all’anno.

Parti interessate esterne associate

TERRE 2 CULTURES ha ottenuto il sostegno e il finanziamento di alcuni soggetti chiave, garantendo il successo delle sue iniziative. Sono state avviate collaborazioni con DIAN, DIAIR e DETS (autorità locali decentrate del governo).

Descrizione del processo di inclusione passo per passo

TERRE 2 CULTURES si avvale di un processo di inclusione dettagliato, studiato per garantire il successo dell’integrazione dei rifugiati nel settore agricolo.

Il processo inizia con un approccio sistematico in cui vengono condotti colloqui approfonditi con i potenziali candidati. Questi colloqui mirano ad abbinare i rifugiati agli agricoltori in base alle loro competenze, ai loro profili e alle loro aspettative occupazionali. Alcuni rifugiati sono in possesso di competenze specialistiche, mentre altri cercano un impiego a breve termine per avere un sollievo economico immediato.

Una volta abbinato, il rifugiato firma un contratto di lavoro standard. Contemporaneamente, vengono presi accordi per l’alloggio. Si va dalle case popolari agli alloggi forniti direttamente dal datore di lavoro. In alcuni casi, l’associazione interviene per affittare le proprietà, che vengono poi subaffittate ai rifugiati. Questo è particolarmente importante nelle regioni con inclinazioni di estrema destra, per garantire la sicurezza e l’accettazione dei rifugiati.

Il successo occupazionale è evidente: il 10% dei rifugiati intervistati ha trovato lavoro grazie a questa iniziativa. Oltre al semplice impiego, l’associazione offre un supporto continuo. Questo include un gruppo WhatsApp dedicato che facilita la comunicazione con l’intero team. Ogni mese vengono effettuate visite in loco per garantire il benessere e l’integrazione dei rifugiati. Inoltre, vengono forniti assistenza amministrativa, accesso all’assistenza sanitaria, escursioni culturali, gite nella natura, esplorazioni del patrimonio e attività ricreative, per migliorare ulteriormente l’esperienza di integrazione.

Impatto delle iniziative

Principali impatti sulla gestione dei team multiculturali

Le iniziative di TERRE 2 CULTURES hanno trasformato la vita di molti rifugiati, offrendo loro non solo un impiego, ma anche la possibilità di una vita rinnovata. Un caso esemplare è quello di Yacine, un ragazzo di 23 anni che, al suo arrivo, era alle prese con il PTSD e le barriere linguistiche. La sua iniziale timidezza e reticenza erano evidenti, ma con il giusto sostegno e la giusta guida, il suo percorso ha visto una notevole trasformazione. Nel giro di un anno ha acquisito sicurezza, ha imparato il francese e ha mostrato una personalità vivace. Oggi è un membro dipendente dell’associazione da oltre quattro anni. Queste storie sottolineano il profondo impatto sull’inclusione lavorativa che l’organizzazione ha ottenuto, cambiando le vite e permettendo ai rifugiati di contribuire in modo significativo al settore agricolo francese.

Principali impatti sull'inclusione lavorativa

 L’essenza dell’inclusione lavorativa non consiste solo nel fornire un impiego, ma nel garantire che gli individui siano integrati nei loro ruoli, consentendo loro di prosperare e contribuire efficacemente. Le iniziative di TERRE 2 CULTURES testimoniano il profondo impatto dell’inclusione lavorativa. La storia di Yacine è emblematica di questo impatto. Un tempo giovane alle prese con le sfide del PTSD e delle barriere linguistiche, si è trasformato in un individuo sicuro di sé, che padroneggia la lingua francese e contribuisce attivamente al suo posto di lavoro. Il suo percorso da individuo introverso a membro dipendente dell’associazione per oltre quattro anni dimostra il potere di trasformazione degli ambienti di lavoro inclusivi. Ma la storia di Yacine non è isolata. Gli sforzi dell’associazione nell’abbinare i rifugiati a ruoli adeguati, nel fornire un supporto continuo e nel garantire il loro benessere hanno portato a un’autentica inclusione lavorativa, in cui i rifugiati non sono solo dipendenti, ma membri di valore delle rispettive organizzazioni e comunità.

Principali impatti sull'inclusione sociale

Oltre all’occupazione, le iniziative si concentrano anche sugli aspetti dell’integrazione sociale. I rifugiati, che inizialmente potrebbero essere visti come nuovi arrivati, vengono gradualmente coinvolti nelle comunità locali. L’esperienza di Yacine ne è un esempio: oltre al lavoro, ha praticato sport, preso lezioni di francese e praticato la boxe. Il suo rapporto con il cofondatore e le interazioni con i volontari mostrano i legami sociali che ha sviluppato. Il programma mira ad andare oltre il semplice lavoro, sottolineando la necessità di far familiarizzare i rifugiati con le abitudini locali e di costruire relazioni. L’associazione sostiene questo obiettivo con una guida costante, escursioni culturali e attività ricreative, aiutando i rifugiati non solo a lavorare ma anche a stabilirsi e integrarsi nella comunità locale.

Sfide incontrate e come sono state superate

Una sfida significativa è stata rappresentata dalla diversità dei contesti di provenienza dei rifugiati. Mentre alcuni hanno bisogno di un sostegno intensivo a causa dei traumi subiti, altri hanno esigenze diverse. L’associazione ha affrontato questo problema con un sostegno personalizzato, assicurando che il percorso unico di ogni rifugiato fosse riconosciuto e preso in considerazione.

Sfide non io e perché

Le barriere linguistiche rimangono una sfida. Sebbene molti rifugiati riescano a conversare in francese, il raggiungimento della padronanza della lingua, soprattutto per quanto riguarda i termini tecnici dell’agricoltura, è un percorso continuo.

La logistica

Trasporti logistici da casa al lavoro

La logistica del trasporto dei rifugiati dalle loro case al lavoro varia in modo significativo a seconda della località. In alcune aree, scooter e biciclette sono il mezzo di trasporto principale, mentre in altre vengono utilizzate navette. Tuttavia, le sfide sorgono nelle regioni isolate, dove le opzioni di trasporto standard potrebbero non essere così accessibili.

Materiali e risorse umane

L’approvvigionamento di materiali e l’organizzazione delle risorse umane è uno sforzo di collaborazione, che spesso comporta consultazioni con i governi dei vari Paesi. Come riferimento, in Paesi come la Germania, ai richiedenti asilo viene concesso il diritto di lavorare, il che aiuta il processo di allocazione delle risorse.

Tempo/Carico

Questi parametri sono dinamici e vengono adattati in base alle esigenze specifiche dei rifugiati, ai requisiti dei ruoli lavorativi e alle risorse disponibili. L’associazione assicura che il carico di lavoro sia gestibile.

Costi

Non ci sono costi specifici da presentare perché sono ottimizzati per garantire la sostenibilità delle iniziative.

Problemi di formazione

Necessità di formazione per gestire i migranti in base al ruolo

Quando si ha a che fare con i migranti, i requisiti di formazione variano a seconda del ruolo. Per ruoli come i proprietari o capisquadra, c’è un’accentuata necessità di formazione in ambito sociale. È essenziale per comprendere le sfide e i contesti unici da cui provengono i migranti. Inoltre, la presenza di persone di pari livello, soprattutto rifugiati che hanno affrontato viaggi simili, può essere preziosa. Questi peer helpers forniscono approfondimenti, condividono esperienze e offrono una guida in un modo che risuona profondamente con i nuovi migranti. Inoltre, dato l’orientamento agricolo dell’associazione, la trasmissione di conoscenze agricole è fondamentale. In questo modo si garantisce che i migranti, a prescindere dal loro ruolo, abbiano una conoscenza di base del settore, delle sue pratiche e delle sue aspettative.

Esigenze di formazione mirate ai migranti

Gli agricoltori, che sono in prima linea in questa iniziativa, spesso esprimono la preferenza di condurre loro stessi la formazione. Essi ritengono che le sfumature e le specificità del background di ciascun migrante richiedano un approccio personalizzato, che è meglio fornire personalmente. Tuttavia, i moduli di formazione presentano delle lacune. C’è bisogno di formazione in aree come il funzionamento dei trattori, la meccanica e la gestione dei prodotti fitosanitari. Una sfida è rappresentata dai livelli di alfabetizzazione, poiché molti migranti provengono da contesti in cui l’istruzione formale era limitata o inesistente. Pertanto, i moduli di formazione devono essere intuitivi, pratici e in grado di rispondere a queste difficoltà di alfabetizzazione.

Esigenze formative rivolte ai lavoratori nazionali nel worksharing con i migranti

Per i lavoratori nazionali che collaborano con i migranti, le esigenze di formazione sono diverse. L’attenzione principale è rivolta a favorire la comprensione, promuovere la collaborazione e assicurare una comunicazione fluida. Data la diversità dei contesti da cui provengono i migranti, gli operatori nazionali sono formati per essere culturalmente sensibili, pazienti e accomodanti. I workshop sulle dinamiche di gruppo, sulla risoluzione dei conflitti e sulla comunicazione efficace sono essenziali. Inoltre, la comprensione degli obiettivi più ampi dell’iniziativa, delle sfide affrontate dai migranti e del valore che essi apportano al tavolo aiuta gli operatori nazionali a vedere oltre il semplice lavoro e ad apprezzare l’impatto sociale più ampio.

Suggerimenti e consigli dell'intervistato

Uno dei consigli fondamentali degli intervistati è quello di riporre una fiducia incrollabile negli agricoltori. Questi esperti di agricoltura hanno una lunga storia di accoglienza e integrazione dei nuovi arrivati, sfruttando la loro esperienza e le loro conoscenze per garantire una transizione senza problemi. Il loro approccio pratico e la loro profonda conoscenza del settore li rendono preziosi in questa iniziativa.

Inoltre, è essenziale riconoscere che i rifugiati non sono bambini. Hanno un bagaglio di esperienze, competenze e capacità di recupero. Offrire solo sessioni di formazione, in particolare se si presentano come paternalistiche, può essere controproducente. È fondamentale evitare un approccio colonialista all’istruzione e riconoscere invece le capacità intrinseche di questi individui. Ogni rifugiato è integrabile e occupabile, ed è fondamentale avvicinarsi a loro con rispetto, dignità e comprensione del loro potenziale.