Terre 2 Cultures

Año de creación de la organización: 2018
Nombre del propietario/fundador: Pauline Viaralet

Terre 2 Cultures (T2C) desempeña un papel fundamental para colmar dos importantes lagunas. Por un lado, defiende la causa de los refugiados marginados, ofreciéndoles oportunidades de integrarse en la sociedad francesa. Por otro, aborda un problema acuciante en el sector agrícola: la disminución de la mano de obra en las zonas rurales en proceso de despoblación.

Al ofrecer empleo en la agricultura, T2C garantiza que los refugiados no sólo encuentren trabajo, sino también un propósito y una comunidad. Cada persona acogida por T2C se beneficia de un enfoque holístico que combina apoyo social, alojamiento a medida y empleo significativo. Esto sitúa a T2C en una posición única, no sólo como asociación, sino como influyente catalizador económico y social, que rejuvenece y desarrolla activamente las zonas rurales.

Descripción general de la organización y sus actividades

Terre 2 Cultures (T2C) ayuda a los recién llegados, en particular a los refugiados, a integrarse en Francia a través del empleo en la agricultura. Para ello, T2C propone poner en contacto a agricultores y empresas agroalimentarias con refugiados que hayan expresado un auténtico deseo de trabajar en este campo.

El equipo visita periódicamente cada lugar para hacer un seguimiento de las personas apoyadas, las necesidades de los agricultores y la red local de asociaciones y voluntarios. T2C pone en marcha acciones que contribuyen a eliminar los obstáculos a la inclusión de estas personas en la sociedad francesa.

Para lograrlo, T2C está desarrollando 5 áreas de actuación que garanticen el éxito de la integración en los ámbitos correspondientes:

  • Apoyo en la búsqueda de empleo y alojamiento
  • Apoyo socioeducativo para acceder a derechos y asistencia sanitaria
  • Apoyo intercultural
  • Ayuda para acceder a la vivienda
  • Reforzar la independencia en la vida cotidiana

País de origen de los trabajadores migrantes

Afganistán, Congo, Tíbet, Ucrania.

Número de trabajadores y trabajadores migrantes de la organización

Se han contratado gradualmente 7 empleados, que forman un equipo multidisciplinar y multicultural, para reforzar el apoyo prestado a estas personas.

Presentación de las iniciativas aplicadas

Razones y motivaciones de la iniciativa de integración de inmigrantes

El sector agrario francés ha sido históricamente un faro de solidaridad, apoyando activamente a los inmigrantes. Con más de un siglo de experiencia con poblaciones extranjeras, presenta ventajas únicas que no se encuentran en otros ámbitos profesionales. Entre ellas, una profunda familiaridad con los no francófonos y una formación e integración de eficacia probada. Los agricultores, en particular, dan muestras de paciencia y comprensión, reconociendo que los recién llegados, extranjeros o no, suelen necesitar un periodo de apenas dos semanas para integrarse eficazmente.

Además, es crucial comprender los diversos orígenes de los refugiados. Por ejemplo, aunque las primeras oleadas de refugiados procedentes de zonas de conflicto suelen estar formadas por élites, como ingenieros y médicos, también hay una importante afluencia de personas de origen rural, como los pachtunes y los afganos. Estas personas, con sus raíces agrícolas y la experiencia práctica adquirida durante su viaje a Francia, aportan una experiencia inestimable. La pandemia del COVID dio lugar a campañas que destacaban la importancia de la agricultura, sugiriendo que cualquiera con capacidad física podía contribuir. Sin embargo, la realidad subraya la necesidad de contar con habilidades y experiencias específicas, lo que convierte a la agricultura en un ámbito positivo y codiciado. Muchos refugiados, en lugar de buscar el ajetreo y el bullicio de la vida urbana, anhelan la tranquilidad. Para ellos, dedicarse a la naturaleza no es sólo un empleo, sino un proceso terapéutico que les permite conectar, enraizarse y recalibrarse tanto espacial como temporalmente.

Número de trabajadores y número de trabajadores inmigrantes que participan en la iniciativa de integración

300 refugiados se han beneficiado del plan de apoyo global Terre 2 Cultures desde su creación en diciembre de 2018. 16 agricultores se han convertido en socios de la asociación, ofreciendo empleo (contratos de duración determinada e indefinida) y alojamiento a los refugiado apoyados. Siguen a una media de 130 migrantes al año.

Partes interesadas externas asociadas

TERRE 2 CULTURES ha conseguido el apoyo y la financiación de algunas partes interesadas clave, lo que garantiza el éxito de la ejecución de sus iniciativas. Se han establecido colaboraciones con DIAN, DIAIR y DETS (autoridades locales desconcentradas del gobierno).

Descripción del proceso de inclusión paso a paso

TERRE 2 CULTURES emplea un minucioso proceso de inclusión adaptado para garantizar el éxito de la integración de los refugiados en el sector agrícola.

El proceso comienza con un enfoque sistemático en el que se realizan entrevistas en profundidad a los posibles candidatos. El objetivo de estas entrevistas es emparejar a los refugiados con los agricultores en función de sus capacidades, perfiles y expectativas de empleo. Algunos refugiados vienen con conocimientos especializados, mientras que otros buscan un empleo a corto plazo para obtener un alivio económico inmediato.

Una vez emparejado, el refugiado firma un contrato de trabajo estándar. Al mismo tiempo, se organiza el alojamiento. Estos van desde viviendas sociales hasta alojamientos proporcionados directamente por el empleador. En algunos casos, la asociación interviene para alquilar viviendas, que luego subarrienda a los refugiados. Esto es esencial en regiones con inclinaciones de extrema derecha, ya que garantiza la seguridad y la aceptación de los refugiados.

El éxito del empleo es evidente: el 10% de los refugiados entrevistados consiguieron trabajo gracias a esta iniciativa. Más allá del mero empleo, la asociación ofrece apoyo continuo. Esto incluye un grupo de WhatsApp específico que facilita la comunicación con todo el equipo. Se realizan visitas mensuales para garantizar el bienestar y la integración de los refugiados. Además, se ofrece asistencia administrativa, acceso a la atención sanitaria, excursiones culturales, viajes a la naturaleza, exploraciones del patrimonio y actividades recreativas, lo que mejora aún más la experiencia de integración.

Impacto de las iniciativas

Principales repercusiones en la gestión de equipos multiculturales

Las iniciativas de TERRE 2 CULTURES han transformado la vida de muchos refugiados, ofreciéndoles no sólo un empleo, sino también la oportunidad de una vida renovada. Un caso ejemplar es el de Yacine, un joven de 23 años que, cuando llegó, luchaba contra el trastorno de estrés postraumático y las barreras lingüísticas. Su timidez y reticencia iniciales eran evidentes, pero con el apoyo y la orientación adecuados, su trayectoria experimentó una notable transformación. En un año, ganó confianza en sí mismo, aprendió francés y mostró una personalidad boyante. Hoy es miembro asalariado de la asociación desde hace más de cuatro años. Estas historias ponen de relieve el profundo impacto en la inclusión laboral que ha logrado la organización, cambiando vidas y permitiendo a los refugiados contribuir de forma significativa al sector agrícola francés.

Principales repercusiones en la inclusión laboral

La esencia de la inclusión laboral no consiste únicamente en proporcionar empleo, sino en garantizar que las personas se integren en sus funciones, permitiéndoles prosperar y contribuir eficazmente. Las iniciativas de TERRE 2 CULTURES son un testimonio del profundo impacto de la inclusión laboral. La historia de Yacine es emblemática de este impacto. El que fuera un joven que luchaba contra el TEPT y las barreras lingüísticas se transformó en una persona segura de sí misma, que domina el francés y contribuye activamente a su lugar de trabajo. Su paso de persona introvertida a miembro asalariado de la asociación durante más de cuatro años demuestra el poder transformador de los entornos laborales integradores. Pero la historia de Yacine no es aislada. Los esfuerzos de la asociación por encontrar un puesto adecuado para los refugiados, ofrecerles apoyo continuo y garantizar su bienestar han dado lugar a una auténtica inclusión laboral, en la que los refugiados no son meros empleados, sino miembros valiosos de sus respectivas organizaciones y comunidades.

Principales repercusiones en la inclusión social

Además del empleo, las iniciativas también se centran en aspectos de la integración social. Los refugiados, que al principio pueden ser vistos como recién llegados, poco a poco se van involucrando más en las comunidades locales. La experiencia de Yacine es un ejemplo: además de su trabajo, practicaba deportes, recibía clases de francés y practicaba boxeo. Su relación con el cofundador y sus interacciones con los voluntarios muestran los lazos sociales que ha desarrollado. El programa pretende ir más allá del mero trabajo; hace hincapié en familiarizar a los refugiados con las costumbres locales y entablar relaciones.

Para ello, la asociación ofrece orientación constante excursiones y actividades de ocio, ayudando a los refugiados no sólo a trabajar, sino también a asentarse e integrarse en la comunidad local.

Desafíos encontrados y cómo se superaron

Un reto importante es la diversidad de orígenes de los refugiados. Mientras que algunos necesitan apoyo intensivo inicialmente debido a los traumas sufridos, otros tienen necesidades diferentes. La asociación abordó esta cuestión mediante un apoyo personalizado, garantizando que se reconociera y atendiera el viaje único de cada refugiado.

Retos no superados y razones

Las barreras lingüísticas siguen siendo un reto. Aunque muchos refugiados aprenden a hablar francés, dominarlo, sobre todo en términos técnicos agrícolas, es un proceso continuo.

Logística

Transportes logísticos de casa al trabajo

La logística del transporte de los refugiados desde sus casas al trabajo varía mucho según el lugar. En algunas zonas, los scooters y las bicicletas son el principal medio de transporte, mientras que en otras se utilizan lanzaderas. Sin embargo, en las regiones aisladas las opciones de transporte no son tan accesibles.

Materiales y recursos humanos

La adquisición de materiales y la disposición de recursos humanos es un esfuerzo de colaboración, que a menudo implica consultas con los gobiernos de varios países. Como referencia, en países como Alemania se concede a los solicitantes de asilo el derecho a trabajar, lo que ayuda en el proceso de asignación de recursos.

Tiempo/Carga laboral

Estos parámetros son dinámicos y se adaptan en función de las necesidades específicas de los refugiados, los requisitos de las funciones y los recursos disponibles. La asociación vela por que la carga de trabajo sea manejable.

Gastos

No hay costes específicos que presentar, ya que están optimizados para garantizar la sostenibilidad de las iniciativas.

Cuestiones de formación

Necesidades de formación para tratar con inmigrantes según el papel

En el trato con inmigrantes, los requisitos de formación difieren según el papel. Para funciones como las de propietario o capataz, es muy necesaria la formación en trabajo social. Esto es esencial para comprender los retos y orígenes únicos de los inmigrantes. Además, contar con compañeros que ayuden, sobre todo refugiados que hayan realizado viajes similares, pueden ser muy valioso. Estos compañeros aportan ideas, comparten experiencias y ofrecen orientación de un modo que cala hondo en los nuevos migrantes. Además, dado el enfoque agrícola de la asociación, impartir conocimientos agrícolas es primordial. Esto garantiza que los migrantes, independientemente de su función, tengan un conocimiento básico del sector, sus prácticas y sus expectativas.

Necesidades de formación para inmigrantes

Los agricultores, que están en primera línea de esta iniciativa, suelen expresar su preferencia por impartir ellos mismos la formación. Creen que los matices y especificidades de cada inmigrante exigen un enfoque a medida, que se imparte mejor personalmente. Sin embargo, se han detectado lagunas en los módulos de formación. Hace falta formación en ámbitos como el manejo de tractores, la mecánica y la gestión de productos fitosanitarios. Uno de los retos es el nivel de alfabetización, ya que muchos emigrantes proceden de entornos en los que la educación formal era limitada o inexistente. Por ello, los módulos de formación deben ser intuitivos, prácticos y tener en cuenta estos problemas de alfabetización.Para los trabajadores nacionales que colaboran con inmigrantes, las necesidades de formación son diferentes. El objetivo principal es fomentar el entendimiento, promover la colaboración y garantizar una comunicación fluida. Dada la diversidad de orígenes de los inmigrantes, los trabajadores nacionales reciben formación para ser culturalmente sensibles, pacientes y complacientes. Los talleres sobre dinámica de equipo, resolución de conflictos y comunicación eficaz son esenciales. Además, es esencial comprender los objetivos generales de la iniciativa, los retos a los que se enfrentan los inmigrantes y el valor que tienen ayuda a los trabajadores nacionales a ver más allá del trabajo y apreciar el impacto social más amplio.

Necesidades de formación dirigidas a los trabajadores nacionales en régimen de trabajo compartido con inmigrantes

Para los trabajadores nacionales que colaboran con inmigrantes, las necesidades de formación son diferentes. El objetivo principal es fomentar el entendimiento, promover la colaboración y garantizar una comunicación fluida. Dada la diversidad de orígenes de los inmigrantes, los trabajadores nacionales reciben formación para ser culturalmente sensibles, pacientes y complacientes. Los talleres sobre dinámica de equipo, resolución de conflictos y comunicación eficaz son esenciales. Además, es esencial comprender los objetivos generales de la iniciativa, los retos a los que se enfrentan los inmigrantes y el valor que tienen ayuda a los trabajadores nacionales a ver más allá del trabajo y apreciar el impacto social más amplio.

Sugerencias y consejos del entrevistado

Uno de los consejos fundamentales de los entrevistados es depositar una confianza inquebrantable en los agricultores. Estos expertos en agricultura llevan mucho tiempo acogiendo e integrando a los recién llegados, aprovechando su experiencia y conocimientos para garantizar transiciones fluidas. Es su enfoque práctico y su profundo conocimiento del terreno lo que les hace inestimables en esta iniciativa.

Además, es esencial reconocer que los refugiados no son niños. Vienen con una gran cantidad de experiencias, habilidades y capacidad de recuperación. Ofrecer únicamente sesiones de formación, sobre todo si resultan paternalistas, puede ser contraproducente. Es vital evitar un enfoque colonialista de la educación y, en su lugar, reconocer las capacidades inherentes de estas personas. Todos los refugiados son integrables y empleables, y es crucial acercarse a ellos con respeto, dignidad y comprensión de su potencial.