Mr. Agisilaos Rapsaniotis

Όνομα ιδιοκτήτη/ιδρυτή: Rapsaniotis family
Σύνδεσμοι:

Ο κ. Αγησίλαος ΡΑΨΑΝΙΩΤΗΣ είναι αγρότης και ιδιοκτήτης μιας σημαντικής γεωργικής εκμετάλλευσης στον Τύρναβο, -περιοχή Θεσσαλίας- καλλιεργώντας αχλάδια, ροδάκινα και σταφύλια για κρασί και τσίπουρο, γεγονός που του επιτρέπει να δραστηριοποιείται ιδιωτικά. Η συνολική καλλιεργούμενη έκταση αποτελείται από 1,8 στρέμματα με αχλάδια, 2,9 στρέμματα με ροδάκινα (ποικιλία Νεκταρίνη), 3,3 στρέμματα με αμπέλια.

Πιστεύει στους συνεταιρισμούς και δεν έχει ασχοληθεί με τη μεταποίηση, γιατί βλέπει ότι το μέλλον του Έλληνα αγρότη βρίσκεται στους δυναμικούς συνεταιρισμούς με εξαγωγικό προφίλ και οικονομική αυτάρκεια. Έχει πολιτικό προφίλ και ενδιαφέρεται για τα κοινωνικά και κυρίως τα αγροτικά θέματα και έχει υπηρετήσει την κοινωνία του Τυρνάβου σε διάφορες θέσεις. Ως αντιπρόεδρος του Εποπτευόμενου Οργανισμού – Εταιρείας (ΤΟΕΒ) από το 1995 έως το 2000, ως μέλος του Αγροτικού Οινοποιητικού Συνεταιρισμού Τυρνάβου χωρίς διακοπή από το 2000 και ως πρόεδρος του Αγροτικού Οινοποιητικού Συνεταιρισμού Τυρνάβου από το 2010 έως το 2017.

Συμμετείχε ενεργά στην Κεντρική Ένωση Συνεταιριστικών Οργανώσεων Αμπέλου και Οίνου Ελλάδος (ΚΕΟΣΟΕ) κατέχοντας καίριες θέσεις και αργότερα ως Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. και εκπρόσωπός της στην Εθνική Διεπαγγελματική Ένωση Αμπέλου και Οίνου (ΕΔΟΑΟ).

Συμμετείχε στον Στρατηγικό Σχεδιασμό για το Ελληνικό Οίνο και στην Εθνική Διεπαγγελματική Ένωση Αμπέλου και Οίνου για πολλά χρόνια, ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου. Ήταν επίσης μέλος της ομάδας στρατηγικού σχεδιασμού για την Ελληνική Αμπελουργία και συνομιλητής όλων των Υπουργών Αγροτικής Ανάπτυξης.

Μέσω της ενασχόλησής του με σημαντικές θέσεις στον αγροτικό τομέα, έχει ασχοληθεί επίσης με το ζήτημα της απασχόλησης των μεταναστών εργατών γης. Ένα ιδιαίτερα σημαντικό ζήτημα στην ευρύτερη περιοχή της Θεσσαλίας, μια περιοχή στην οποία παράγεται σημαντικό ποσοστό της συνολικής αγροτικής παραγωγής της χώρας.

Έχει συμμετάσχει σε σημαντικά ερευνητικά και επιδεικτικά εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα και έργα, όπου έχουν πραγματοποιηθεί πιλοτικές δράσεις στην καλλιεργήσιμη γη του, ως υπέρμαχος της κυκλικής οικονομίας και της προστασίας του περιβάλλοντος. Πωλεί την παραγωγή του σε χονδρέμπορους, αγροτικές βιομηχανίες, αλλά και απευθείας στους καταναλωτές.

Η συνολική έκταση της Θεσσαλίας είναι 14.036 km² και αντιπροσωπεύει περίπου το 11% της συνολικής έκτασης της ελληνικής επικράτειας. Συνορεύει βόρεια με τη Μακεδονία, νότια με τη Στερεά Ελλάδα, δυτικά με την Ήπειρο, ενώ ανατολικά συνορεύει με το Αιγαίο Πέλαγος και το νότιο τμήμα του Θερμαϊκού Κόλπου.

Στην Περιφέρεια Θεσσαλίας αντιστοιχεί το 12,3% της χρησιμοποιούμενης γεωργικής έκτασης της επικράτειας, που αντιστοιχεί σε 347.069,2 εκτάρια.

Επιπλέον, στην έκταση αυτή παράγονται 359.000 τόνοι ή το 7% του συνόλου των 5.495.000 τόνων της χώρας μας, καλλιεργείται περίπου το 1/3 των μηλοειδών, από τα οποία, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, παράγονται 129.000 τόνοι από τους 395.000 τόνους πανελλαδικά (μήλα 304.000 τόνοι πανελλαδικά – 84.500 στη Θεσσαλία – Αχλάδια 81.000 τόνοι πανελλαδικά – 43.300 τόνοι στη Θεσσαλία).

Όσον αφορά τα νωπά λαχανικά, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, η συνολική παραγωγή της χώρας ανέρχεται σε 2.330.000 τόνους και στη Θεσσαλία σε 278.000 τόνους (12%).

Το μεγαλύτερο ποσοστό παραγωγής εντοπίζεται στη βιομηχανική τομάτα, όπου από τους 315.000 τόνους που παράγει η χώρα μας, οι 190.000 βρίσκονται στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.

Γενική περιγραφή του οργανισμού και των δραστηριοτήτων του

Η συνολική έκταση της Θεσσαλίας είναι 14.036 km² και αντιπροσωπεύει περίπου το 11% της συνολικής έκτασης της ελληνικής επικράτειας. Συνορεύει βόρεια με τη Μακεδονία, νότια με τη Στερεά Ελλάδα, δυτικά με την Ήπειρο, ενώ ανατολικά συνορεύει με το Αιγαίο Πέλαγος και το νότιο τμήμα του Θερμαϊκού κόλπου.

Στην Περιφέρεια Θεσσαλίας αποτελεί το 12,3% της χρησιμοποιούμενης γεωργικής έκτασης της επικράτειας, που αντιστοιχεί σε 347.069,2 εκτάρια. Επιπλέον, στην περιοχή αυτή παράγονται 359.000 τόνοι ή το 7% των συνολικών 5.495.000 τόνων της χώρας μας, καλλιεργείται περίπου το 1/3 των μηλιών, εκ των οποίων, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, παράγονται 129.000 τόνοι από τους 395.000. τόνοι πανελλαδικά (μήλα 304.000 τόνοι πανελλαδικά – 84.500 στη Θεσσαλία – Αχλάδια 81.000 τόνοι πανελλαδικά – 43.300 τόνοι στη Θεσσαλία).

Σε ό,τι αφορά τα φρέσκα λαχανικά, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, η συνολική παραγωγή της χώρας ανέρχεται σε 2.330.000 τόνους και στη Θεσσαλία 278.000 τόνους (12%). Το μεγαλύτερο ποσοστό παραγωγής εντοπίζεται στη βιομηχανική ντομάτα, όπου από τους 315.000 τόνους που παράγει η χώρα μας, οι 190.000 βρίσκονται στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.

Χώρα προέλευσης των μεταναστών εργαζομένων

Σε αυτήν την αγροτική επιχείρηση, ο ιδιοκτήτης εργάζεται μαζί με 2-3 μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης που απασχολούσε πριν από 30 χρόνια και 10 έως 25 εποχικούς υπαλλήλους την περίοδο της συγκομιδής.

Αριθμός εργαζομένων και μετανάστες εργαζόμενοι του οργανισμού

Η οικογένεια του κ. Ραψανιώτη στην περιοχή του Τυρνάβου στη Θεσσαλία διαθέτει 23 στρέμματα καλλιεργήσιμης γης. Στο όνομά του έχει συνολικά 8 εκτάρια καλλιέργειες Αχλαδιάς, Νεκταρίνι και Αμπέλου. Στην περιοχή Κυπηλέρι και Τσαμασλάρι υπάρχουν 1,88 στρέμματα αχλαδιών. Στην περιοχή Τσαμασλάρι και Σουλτάνας υπάρχουν 2,85 στρέμματα ροδάκινων και νεκταρίνων. Και τέλος, στην περιοχή της Σπράδας και του Κυπηλέρι υπάρχουν 3,2 στρέμματα αμπελώνων με ποικιλία Ασύρτικο, Μοσχάτο και Σοβινιόν.

Ξεκίνησε με τον αδερφό του να δουλεύει κοντά στον πατέρα τους για να μάθει τη δουλειά και να φροντίσει σιγά σιγά όλες τις καλλιέργειες και τις καλλιεργητικές πρακτικές και να γίνει επαγγελματίας αγρότης.

Οι καλλιεργητικές πρακτικές είναι κυρίως φυτοπροστασία, λίπανση, κλάδεμα, αφαίρεση ή ενσωμάτωση κλαδέματος και όργωμα (ανάλογα με το χωράφι).

Οι πιο εντατικές εργασίες γίνονται την περίοδο από τον Απρίλιο έως τον Σεπτέμβριο και από τον Μάιο έως τον Αύγουστο, που είναι και οι περίοδοι που απασχολούνται οι εποχικοί εργάτες γης. Την περίοδο του κλαδέματος απασχολεί εξειδικευμένους εργάτες γιατί είναι πολύ σημαντική εργασία και απαιτεί ειδικές γνώσεις και εμπειρία.

Προέλευση των διακινούμενων εργαζομένων στο εσωτερικό της χώρας

Και οι μόνιμοι και οι εποχικοί είναι από την Αλβανία.

Παρουσίαση της πρωτοβουλίας/ων που υλοποιήθηκε/καν

Λόγοι και κίνητρα της πρωτοβουλίας ένταξης που αφορά τους μετανάστες

Αν και η Θεσσαλία λόγω της θέσης της και των εδαφών της, είναι μια από τις πιο παραγωγικές περιοχές που χαρίζουν πλούτο σε όσους απασχολούνται στον αγροτικό τομέα, λόγω της πολύ σκληρής δουλειάς ελάχιστοι αποφασίζουν να εισέλθουν στον κλάδο. Η συνεχής μείωση της εισόδου των νέων που απασχολούνται στον αγροτικό τομέα, καθώς και η διαρκώς αυξανόμενη αγροτική-κτηνοτροφική εκμετάλλευση, δημιούργησαν την ανάγκη αναζήτησης εργαζομένων από άλλες χώρες. Η εναλλακτική θα ήταν να εγκαταλείψουν τη γεωργία και να δουν την εργασία τους να πάει χαμένη, ανίκανοι να μαζέψουν τα προϊόντα τους.

Η Θεσσαλία, λόγω των τεράστιων αγροτικών της εκμεταλλεύσεων, υπήρξε πόλος ενδιαφέροντος για την απασχόληση οικονομικών μεταναστών από γειτονικές χώρες όπως η Αλβανία. Σταδιακά λοιπόν (εδώ και 30 και πλέον χρόνια) η ανάγκη για εργατικό δυναμικό στον αγροτικό τομέα καλύπτεται από τους μετανάστες.

Στην περίπτωση του κ. Ραψανιώτη, η οικογενειακή επιχείρηση απασχολεί μετανάστες εργάτες από την Αλβανία εδώ και 35 χρόνια. Διαθέτει μόνιμο προσωπικό 2-3 ατόμων που ζουν στην περιοχή με τις οικογένειές τους, μιλούν άπταιστα ελληνικά και στις περισσότερες περιπτώσεις, τα παιδιά τους γεννιούνται στην Ελλάδα.

Αριθμός εργαζομένων και αριθμός μεταναστών εργαζομένων που συμμετέχουν στην πρωτοβουλία ένταξης

2-3 μόνιμοι μετανάστες εργάτες γης & 10-25 εποχική μετανάστες εργάτες γης

Περιγραφή της διαδικασίας ένταξης βήμα προς βήμα

Στην Ελλάδα, όπως και σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες, υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι αναζήτησης και πρόσκλησης εργατών γης. Όπως, μέσω κυβερνητικών ψηφιακών εφαρμογών για αναζήτηση και αίτηση για εργαζομένους και θέσεις εργασίας αντίστοιχα. Μέσω συμφωνιών μεταξύ κρατών και κανονιστικού πλαισίου εφαρμογής. Μέσω εξειδικευμένων πρακτόρων που παρέχουν υπηρεσίες σε εργοδότες και εργαζόμενους, μέσω γνωριμιών και συστάσεων, μέσων κοινωνικής δικτύωσης σε συγκεκριμένες σελίδες κ.λπ.

Στην περίπτωση του κ. Ραψανιώτη, τα πρώτα χρόνια η προσφορά εργασίας ήταν μεγαλύτερη, γιατί οι μετανάστες έφτασαν στη Θεσσαλία κατά δεκάδες γιατί γνώριζαν ότι υπήρχε ζήτηση για αγροτικές εργασίες. Αυτό επέτρεπε στον αγρότη/εργοδότη να επιλέγει ποιον θα προσλάβει με βάση τη γνώση της ελληνικής γλώσσας και ηλικίας, τόσο για μόνιμους όσο και για εποχικούς εργαζόμενους.

Με αυτόν τον τρόπο η ένταξη γινόταν ομαλά γιατί μπορούσε να συμφωνήσει και να οργανώσει τις εργασίες στα χωράφια χωρίς σημαντικές δυσκολίες. Φυσικά και ο ίδιος φρόντισε να βοηθήσει ή έστω να αναλάβει να χειριστεί πλήρως όλα τα δικαιώματα για να έχουν ασφάλιση, κάρτες εργασίας και στέγαση.

Αντίκτυπος των πρωτοβουλιών

Κύριες επιπτώσεις στη διαχείριση πολυπολιτισμικών ομάδων

Το εργατικό δυναμικό είναι ένας από τους πολλούς παράγοντες που επηρεάζουν σημαντικά την κερδοφορία της επιχείρησης. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει να επικρατούν οι κατάλληλες συνθήκες μεταξύ των εργαζομένων, ώστε η συνύπαρξή τους να είναι αρμονική και έτσι να ολοκληρώνονται τα απαιτούμενα καθήκοντα.

Στην περίπτωση που παρουσιάστηκε, η διαχείριση των μεταναστών εργατών γης έγινε κυρίως με ίση μεταχείριση (οικονομική και φόρτο εργασίας) και υποστήριξή τους στις ανάγκες που παρουσίαζαν.

Στην περίπτωση του κ. Ραψανιώτη όπου υπάρχει μεγάλη ζήτηση για εργατικό δυναμικό, δεν υπάρχει ανταγωνισμός μεταξύ των εργαζομένων και σε συνδυασμό με την καλή γνώση της γλώσσας μπορεί να συντονίσει τη δουλειά όπως θέλει.

Κύριες επιπτώσεις στην ένταξη στην αγορά εργασίας

Δεδομένου ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις, πρέπει να διασφαλιστούν καλές συνθήκες εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν την ικανοποίηση σε ότι αφορά τις συνθήκες εργασίας για τη διασφάλιση της ασφάλειας τους, αλλά και την εργασία τους.

Ο εργοδότης φροντίζει να τους συμπεριφέρεται με τον ίδιο τρόπο, απαιτώντας από αυτούς την τήρηση της μεταξύ τους συμφωνίας, έχοντας ως σημαντικό εργαλείο το πλεονέκτημα ότι μιλούν τη γλώσσα σε ικανοποιητικό βαθμό ώστε να γίνονται κατανοητά όσα συμφωνούν.

Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι τους φέρονται δίκαια αποδίδουν και συνεργάζονται καλύτερα μεταξύ τους.

Ένας επιπλέον λόγος της αρμονικής συνύπαρξης των εργατών γης είναι ότι δεν υπάρχουν τόσες διαφορετικές απόψεις και άλλες καλλιεργητικές πρακτικές ώστε να προκύπτουν αντιπαλότητες, αφού όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολεί κατάγονται από την ίδια χώρα.

Στην περίπτωση του κ. Ραψανιώτη το μόνιμο προσωπικό είναι ικανοποιημένο γιατί έχει σταθερή εργασία όλο το χρόνο αλλά και κοινωνική ασφάλιση και επιπλέον ο μισθός τους καταβάλλεται έγκαιρα και με συνέπεια.

Οι εποχικοί από την άλλη είναι επίσης ικανοποιημένοι γιατί έχουν εξασφαλίσει εργασία και εισόδημα κάθε χρόνο σε όλες τις καλλιέργειες την περίοδο της συγκομιδής αλλά και την περίοδο του κλαδέματος κατά περίπτωση.

Κύριες επιπτώσεις στην κοινωνική ένταξη

Η κοινωνική ένταξη των μεταναστών εργαζομένων γης στον τόπο όπου εργάζονται είναι σημαντική τόσο για αυτούς και τις οικογένειές τους όσο και για την τοπική κοινωνία.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, στη Θεσσαλία μετανάστες εργάτες γης υπάρχουν εδώ και πολλά χρόνια. Η ενσωμάτωσή τους έχει ολοκληρωθεί και εργάζονται σε όλα τα επίπεδα όπως τα εγγενή.

Επιπλέον, καθώς η άφιξή τους κάλυπτε μια υπάρχουσα ανάγκη σε τοπικό επίπεδο που δεν υπήρχε άλλος τρόπος να καλυφθεί, ήταν αναγκαιότητα η τοπική κοινωνία να τους αποδεχτεί και να τους ενσωματώσει.

Το μόνιμο προσωπικό μένει πολλά χρόνια στο χωριό και νοικιάζει το δικό τους σπίτι όπου μένουν με τις οικογένειές τους. Έχουν ενσωματωθεί πλήρως στην τοπική κοινωνία και έχουν προσαρμόσει τη ζωή τους στις νέες συνθήκες. Έχουν αναπτύξει φιλικές σχέσεις με τον κ. Ραψανιώτη και την οικογένειά του αλλά και με τους ντόπιους συμμετέχοντας σε εκδηλώσεις και γιορτές που διοργανώνονται τοπικά.

Οι προκλήσεις που αντιμετωπίστηκαν και πώς ξεπεράστηκαν

Η κύρια και σημαντικότερη πρόκληση είναι να εξασφαλίζει κάθε φορά τους εργάτες που χρειάζεται για να ολοκληρώσει τη δουλειά που πρέπει να γίνει στα χωράφια του και να μην χάσει την παραγωγή του.

Η δεύτερη πολύ σημαντική προϋπόθεση είναι να μιλούν την ελληνική γλώσσα σε ικανοποιητικό επίπεδο. Η εμπειρία τους έχει δείξει ότι αν δεν μιλούν τη γλώσσα δεν μπορούν να αποδώσουν το ίδιο καλά και το ίδιο γρήγορα γιατί δεν είναι σίγουροι ότι έχουν κατανοήσει σωστά τις εντολές που τους έχουν δοθεί.

Προκλήσεις όχι εγώ και γιατί

Μόνο στην περίπτωση που θα χρειαστεί να προσλάβει περισσότερους εποχικούς εργαζομένους, η πρόκληση είναι να τους βρει έγκαιρα και επίσης να μιλάνε τη γλώσσα για να μπορέσει να επικοινωνήσει μαζί του πιο αποτελεσματικά.

Διαχείριση

Διαχείριση της μεταφοράς από το σπίτι στην εργασία

Οι μόνιμοι εργάτες χρησιμοποιούν τα οχήματα του εργοδότη για να τους μεταφέρουν στα χωράφια και τα ίδια οχήματα χρησιμοποιούνται για τη μεταφορά των εποχικών εργαζομένων κατά τις αντίστοιχες περιόδους, δημιουργώντας ένα χώρο συνάντησης κεντρικά με εύκολη πρόσβαση για όλους.

Χρόνος/Φόρτος εργασίας

Εργάζονται περίπου 7 ώρες καθημερινά, ανάλογα με το φόρτο εργασίας και την περίοδο.

Κόστη

45 € ανά ημέρα για μη εξειδικευμένους εργαζόμενους 60 € ανά ημέρα για εξειδικευμένους εργαζόμενους

Θέματα κατάρτισης

Ανάγκη κατάρτισης για την αντιμετώπιση των μεταναστών ανάλογα με το ρόλο τους

Ο κ. Ραψανιώτης πιστεύει ότι οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν καταρχήν τις συνθήκες που ανάγκασαν τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν την πατρίδα τους για να δείξουν τη δέουσα κατανόηση, αλλά και να ενημερωθούν για τα οφέλη που μπορούν να επωφεληθούν οι εργάτες, να τους ενημερώσουν και να βοηθήσουν τις διαδικασίες.

Αυτό προϋποθέτει ότι οι ίδιοι γνωρίζουν τους κανονισμούς και τους νόμους του κράτους, τόσο για τη βοήθεια των μεταναστών όσο και για δικό τους όφελος, γνωρίζοντας ποια είναι τα δικαιώματά τους και ποιες οι υποχρεώσεις τους.

Να ενημερώνονται συστηματικά για το νομικό πλαίσιο των μεταναστών εργατών γης, τις διαδικασίες νομιμοποίησής τους, τους Φορείς που πρέπει να απευθυνθούν για ερωτήσεις και άλλα τυπικά ή ουσιαστικά θέματα που τους απασχολούν.

Ανάγκες κατάρτισης που απευθύνονται σε μετανάστες

Σύμφωνα με την άποψη του κ. Ραψανιώτη, η εκπαίδευση-ενημέρωση που πρέπει να δοθεί στους μετανάστες εργάτες γης που έρχονται στη χώρα μας, να γίνεται στη γλώσσα τους και να αφορά εργασιακά, φορολογικά, ασφαλιστικά, αλλά και πολιτιστικά θέματα.

Σε επίπεδο εργασίας, θα τους βοηθήσει να κατανοήσουν πώς λειτουργεί το εργατικό σύστημα της χώρας και άρα τα δικαιώματα-υποχρεώσεις τους, όσον αφορά τη φορολογία, ώστε να ξέρουν πώς πρέπει να ενεργούν όταν ξεκινήσουν να εργάζονται, αλλά και ως προς τον πολιτισμό της χώρας φιλοξενίας για να τους βοηθήσει στην κοινωνική τους ένταξη που είναι εξίσου σημαντική για την αρμονική συνύπαρξη της κοινότητας.

Θα πρέπει να είναι υποχρεωτικό για αυτούς να παρακολουθούν μια σειρά γλωσσικών μαθημάτων, ώστε να μπορούν να κατανοούν και να επικοινωνούν με τον καλύτερο και πιο αποτελεσματικό τρόπο.

Να τους δώσει καθοδήγηση για πρόσβαση σε δωρεάν δημόσιες πλατφόρμες πληροφόρησης, ώστε να μπορούν να αναζητούν πληροφορίες για ζητήματα που προκύπτουν και απαιτούν επίλυση.

Ανάγκες κατάρτισης που στοχεύουν σε ημεδαπούς εργαζομένους στο πλαίσιο της συνεργασίας τους με μετανάστες

Ο κ. Ραψανιώτης πιστεύει ότι υπάρχει διάκριση αναγκών στον τρόπο διαχείρισης και εκπαίδευσης, ανάλογα με την ανάληψη ευθύνης.

Εάν ο γηγενής εργαζόμενος κατέχει θέση ευθύνης ως επόπτης, θα πρέπει να ενημερώνεται για οποιοδήποτε θέμα που αφορά μετανάστες εργάτες γης. Κυρίως για θέματα ασφάλισης, αποδοχών, φορολογίας και διαδικασιών μεταφοράς και διαμονής τους.

Αν είναι ανειδίκευτος εργάτης όπως ο μετανάστης εργάτης γης, θα πρέπει να αναγνωρίσει και να κατανοήσει τη δυσκολία να ζεις και να εργάζεσαι σε μια ξένη χώρα και αυτό δεν είναι θέμα επιμόρφωσης, αλλά κουλτούρας και πολιτισμού του τόπου σου.

Επιπλέον, ένας συνάδελφος, έχει τη δυνατότητα να τους βοηθήσει να ενταχθούν κοινωνικά στον τόπο που ζουν. Σε πολλές περιπτώσεις και για μεγάλο χρονικό διάστημα, είναι οι μόνοι άνθρωποι που γνωρίζουν στη χώρα.

Προτάσεις και συμβουλές από τον ερωτώμενο

Ο κ. Ραψανιώτης πιστεύει ότι το βασικότερο ζήτημα που πρέπει να λυθεί και αφορά όσους αγρότες είναι επαγγελματίες και υπεύθυνοι επιχειρηματίες είναι να μεταβιβαστεί η ευθύνη της ασφάλισης των μεταναστών εργατών γης απευθείας σε αυτούς και όχι στον εργοδότη. Δεν θα πρέπει να μπορεί να ζητήσει να πληρωθεί χωρίς να είναι ασφαλισμένος.

Πιστεύει επίσης ότι θα πρέπει ή να περικοπούν τα εισοδηματικά επιδόματα που τους δίνονται ή να αλλάξουν οι όροι τους. Ο λόγος είναι ότι οι περισσότεροι εργάτες γης πιέζουν να μην λάβουν την ασφάλιση ανάλογη του χρόνου εργασίας τους που παρείχαν, ώστε να συνεχίσουν να απολαμβάνουν τα οφέλη των επιδομάτων. Έτσι, ο αγρότης υπό την πίεση της ανάγκης για εργατικά χέρια, δεν μπορεί να δηλώσει το πραγματικό κόστος ζημιώνοντας ο ίδιος και ευνοώντας την παρανομία.