Teil I
Migranten sind definiert als personen, die von einem Ort zum anderen ziehen, insbesondere, um Arbeit oder bessere Lebensbedingungen zu finden. Unser zusammenfassender Bericht aus den Mitgliedstaaten hat Zahlen, Gründe, Probleme und Chancen der Migration in Europa ermittelt, mit besonderem Bezug auf die Land- und Ernährungswirtschaft.
Die Migranten wurden anhand ihrer Bedingungen und Bedürfnisse als gefährdete Menschen identifiziert, die aus Ländern fliehen, in denen Armut, Hunger, Krieg oder fehlende Demokratie herrschen, und die nach besseren Bedingungen suchen.
Das konzept der Verwundbarkeit wird sehr oft mit Armut in Verbindung gebracht, aber wie viele Studien zeigen, unterscheidet sich ersteres von letzterem in einigen wesentlichen Punkten (Moser Caroline O. N., 1998).
Es stimmt zwar, dass gefährdete Personen in den meisten Fällen arm sind, aber der Begriff der gefährdeten Person selbst wird mit der Tatsache in Verbindung gebracht, dass sie nicht in der Lage ist, auf die Faktoren zu reagieren, die die Gefährdung verursachen. Chambers (1989) stellte fest, dass Vulnerabilität nicht so sehr die Armut eines Individuums oder einer Gruppe von Individuen ist, sondern ihr wehrloser Zustand oder ihre Unfähigkeit, sich gegen externe Faktoren zu verteidigen.
Anfällige Personen sind also Personen oder Gruppen, die nicht nur stärker gefährdet, sondern auch weniger in der Lage sind, sich gegen Widrigkeiten zu wehren und diese zu bewältigen, die Bedingungen ihres eigenen Überlebens und ihrer Selbstreproduktion, ihre Gesundheit, ihre Rechte und Vorrechte zu verteidigen.
Die definition von Gefährdung im Rahmen des CIOMS-WHO (Council for International Organizations of Medical Sciences – Weltgesundheitsorganisation) Internationale ethische Richtlinien für biomedizinische Forschung am Menschen“ (International Ethical Guidelines for Biomedical Research Involving Human Subjects) (2002) besagt Folgendes: „… schutzbedürftige Personen sind diejenigen, die relativ (oder absolut) unfähig sind, ihre eigenen Interessen zu schützen. Im engeren Sinne verfügen sie möglicherweise nicht über die nötige Macht, Intelligenz, Bildung, Ressourcen, Stärke oder andere Eigenschaften, um ihre Interessen zu schützen.
Die ursprüngliche oder strukturelle Anfälligkeit von Migranten wird mit exogenen Faktoren wie dem Gebiet, dem Arbeits- und Sozialkontext und individuellen Faktoren (Bildung, Werte, Fähigkeiten usw.) kombiniert.
Das multikulturelle Team ist ein Instrument, das geeignet ist, die Anfälligkeit zu verringern, die Migranten in einem Ausbildungs-Arbeits-Kontext zu schützen und ihnen zu helfen, einen Weg der Eingliederung einzuschlagen und so ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber den Schwierigkeiten der Integration zu stärken.
Die Module sind als Leitfaden für die Integration konzipiert, der von Migranten, Landwirten und Arbeitnehmern gemeinsam genutzt werden kann und auch einige wichtige benachteiligende Bedingungen aufzeigt, die zu Unterdrückung und Missbrauch gegenüber Migranten führen können.
Es kann ein Schema erstellt werden, um die verschiedenen Faktoren zu analysieren, die die Integrationswege der Migranten beeinflussen:
- Individuelle Faktoren: Hierbei handelt es sich um rein persönliche Faktoren wie physische und biologische Merkmale, persönliche Erfahrungen und andere emotionale, psychologische und kognitive Eigenheiten bis hin zum körperlichen Wohlbefinden.
- Familiäre Faktoren: Damit ist nicht damit ist nicht die Familie im engeren Sinne gemeint, sondern alle Personen, die das „Zuhause“ bewohnen und als Migranten gewonnen werden können, einschließlich der Nachbarn und Mitbewohner, die nicht zur Familie im traditionellen Sinne gehören. Diese Faktoren beziehen sich also auf die mit dem Wohnort verbundenen Wohn-, Sozial- und Beziehungsbedingungen, die Rolle des Migranten innerhalb des Haushalts sowie im sozialen, kulturellen, wirtschaftlichen und beruflichen Bereich.
- Gemeinschaftliche Faktoren: Der Einzelne und seine Familie befinden sich in einem sozialen Kontext und sind daher den Veränderungen, Mechanismen und Prozessen unterworfen, die in einer bestimmten Gemeinschaft und einem bestimmten Gebiet vorherrschen, und folglich auch den Möglichkeiten, lokal verfügbare Chancen zu nutzen oder Bedrohungen zu überwinden und Risiken zu vermeiden.
- Strukturelle Faktoren: Diese Faktoren stehen in engem Zusammenhang mit allgemeineren Aspekten, die das tägliche Leben bestimmen, wie z. B. die Politik auf internationaler, nationaler und lokaler Ebene sowie die wirtschaftliche Entwicklung usw.
Es ist nicht notwendigerweise der Fall, dass diese Faktoren alle zusammen, zur gleichen Zeit und im gleichen sozialen Raum auftreten und dass sie daher alle gleiches Gewicht haben, aber sie sind nützlich für uns, um in einem logischen und analytischen Rahmen einen Entscheidungsbaum zu präsentieren, der die integrative Reise der Migranten erleichtern und die Risiken der Arbeitsausbeutung reduzieren kann.
Das nachstehende Schema, das auf der Grundlage der Ausarbeitung der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) entwickelt wurde, kann uns helfen, die häufigsten Missbräuche gegen Migranten am Arbeitsplatz zu verstehen.

Ausgehend von dem vorstehenden Schema können wir einen Entscheidungsbaum entwerfen, der darauf abzielt, die Risiken der Einführung illegaler Handlungen und der Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Der vorangegangene Entscheidungsbaum kann uns helfen, die richtigen Maßnahmen zu verstehen, um die Risiken illegaler Aktivitäten zu vermeiden und die Einbeziehung von Migranten in die eigenen Produktionsaktivitäten zu planen. Das folgende Schema kann verwendet werden, um Ihre Aktivitäten ausgehend von Ihren Arbeitsanforderungen festzulegen.

Zur Vervollständigung eines Modells der Bedingungen, die für einen Prozess der Eingliederung von Migranten in multikulturelle Teams zu berücksichtigen sind, wird im Folgenden ein Schema entwickelt, um die Analyse von Faktoren zu identifizieren, die die Eingliederung von Migranten in landwirtschaftlichen und ländlichen Kontexten begünstigen können:
Eingliederung wird als zentrales Ziel des Integrationsprozesses von Migranten auf betrieblicher Ebene und in den ländlichen Gemeinden angesehen, entsprechend den Bedürfnissen des Agrarsektors und der gesamten Gesellschaft in den entwickelten Ländern.
Menschenwürdige Arbeit ist daher die erste Antwort, die den arbeitssuchenden Migranten vor Ort gegeben werden muss, und die die Bestrebungen aller Menschen, ohne diskriminierung, in ihrem Arbeitsleben durch:
- produktive und angemessen entlohnte Arbeit;
- die Achtung der grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit;
- sicherheit am Arbeitsplatz und sozialen Schutz;
- den sozialen Dialog und den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer:
- beteiligung der Sozialpartner an den Entscheidungen über politische Maßnahmen, die sich auf die Arbeit auswirken.
Der Faktor der Eingliederung und der Zusammenarbeit in multikulturellen Teams in landwirtschaftlichen Betrieben kann ein entscheidender Schritt im Integrationsprozess sein, insbesondere in weniger begünstigten ländlichen Gebieten, die durch Entvölkerung und Verlassenheit gekennzeichnet sind.
- Was die Arbeitsplätze in der Landwirtschaft betrifft, so haben die nationalen Leitfäden und Fallstudien des MILIMAT einige Berufe aufgezeigt, die besonders häufig von Migranten ausgeübt werden.
- Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern werden im Garten– und Obstbau, bei der Aussaat und vor allem bei der Ernte, im Wein– und Olivenanbau, beim Beschneiden und Ernten, in der Blumenzucht, beim Verpflanzen und Ernten eingesetzt.
- Ein weiterer Sektor, in dem Migranten in großem Umfang eingesetzt werden, ist das Mähen und die Pflege öffentlicher und privater Grünflächen sowie das manuelle und maschinelle Unkrautjäten in Industriekulturen.
- Auch in der Viehwirtschaftwerden in großem Umfang außereuropäische Arbeitskräfte eingesetzt, insbesondere bei der Instandhaltung von Ställen, der Fütterung von Tieren, der Ernte von Vieh und dem Melken von Milchkühen.
- Dabei handelt es sich hauptsächlich um manuelle und routinemäßige Arbeiten, während spezialisierte oder ganz oder teilweise automatisierte Arbeiten weniger genutzt werden.
- Es gibt ein Problem mit der Ausbildung von Migranten, die notwendigerweise die Integrationsphasen durchläuft, von denen der am wenigsten beachtete Teil die Ausbildung für landwirtschaftliche Arbeiten ist.
- Soziale Betriebe könnten eine wichtige Rolle bei der Orientierung und Ausbildung spielen, um den Migranten den Übergang zu landwirtschaftlichen Betrieben und Genossenschaften zu erleichtern, aber diese Rolle wird derzeit nicht offiziell zugewiesen, obwohl es entsprechende Aktivitäten gibt.
- Die Ausbildung findet daher meist in den landwirtschaftlichen Betrieben statt, und zwar in Form von Hospitationen und Arbeitsteilung auf der Grundlage des „Learning by doing“.
- Einige Gruppen von Migranten, die sich auf besonders gefragte Tätigkeiten wie das Beschneiden von Weinstöcken, Oliven und Obstbäumenspezialisiert haben, organisieren sich selbständig unter der Leitung des Betriebsinhabers oder eines technischen Beraters, wobei sie untereinander lernen und ihre Kenntnisse weitergeben und nach und nach neue Arbeitskräfte hinzuziehen.
Unter dem Gesichtspunkt des Zugangs zur Ausbildung, der Beschäftigung in der Landwirtschaft und im ländlichen Raum sowie der Multikulturalität ist der Sozialbauernhof in bemerkenswerter Weise mit den Bedingungen vereinbar, die für Migranten notwendig sind, um die Auswirkungen ihrer Gefährdung zu verringern. Das unten abgebildete Diagramm (Quelle: Giarè et al. 2018, modifiziert) verdeutlicht den sich daraus ergebenden positiven Kreislauf.

- In naher Zukunft werden die meisten manuellen, Routine- und Wartungsarbeiten, aber auch einige spezialisierte und hochqualifizierte Tätigkeiten von den Landwirten nachgefragt und zunehmend an Wanderarbeitnehmer vergeben werden.
- Dieser Aspekt muss den Eigentümern und Leitern von landwirtschaftlichen Betrieben und Genossenschaften bewusst sein, die mehr und mehr darauf bedacht sein müssen, die Belegschaft zu stabilisieren, um plötzlichen Arbeitskräftemangel zu vermeiden.
- Die Aufgabe der Unternehmer wird es daher sein, eine Planung der Arbeiten zu erstellen, die die notwendigen und verfügbaren Humanressourcen einschließt.
- Dies setzt die Fähigkeit voraus, ein Gleichgewicht zwischen den Fähigkeiten des Teams und den Arbeitnehmern zu schaffen, die mehrere austauschbare Rollen und Fähigkeitenabdecken können.

Fragebogen zur Selbsteinschätzung für Teil I
Teil II
Bedingungen für Migranten im EU-Landwirtschaftssektor
Der Agrarsektor in Europa zeichnet sich durch seine Abhängigkeit von Wanderarbeitskräften aus, die nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Nahrungsmittelproduktion leisten, sondern auch auf zahlreiche Hindernisse stoßen. Wanderarbeitskräfte sind häufig mit prekären Arbeitsbedingungen, Vorurteilen und Hindernissen konfrontiert, die ihre Integration in den sozialen und wirtschaftlichen Bereich erschweren. In den folgenden Abschnitten werden die Schlüsselelemente zur Beschreibung der tatsächlichen Lebensumstände dieser Menschen erläutert, einschließlich ihres sozioökonomischen Status, ihrer Bildungschancen und ihrer Erfahrungen mit Vorurteilen und sozialer Isolation. Dieser Überblick bietet eine gründliche Untersuchung der Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und unterstreicht, wie wichtig es ist, integrative Strategien zur Verbesserung ihrer Lebensumstände umzusetzen.
Der sozioökonomische Status von Wanderarbeitern in der Landwirtschaft ist häufig prekär, mit unzureichendem Arbeitsschutz, niedrigen Löhnen und unsicheren Arbeitsbedingungen. Zahlreiche Menschen sind saisonal und vorübergehend beschäftigt, was sie anfällig für instabile Arbeitsplätze macht. Darüber hinaus können sie aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit und ihres Migrationsstatus Opfer von Ausbeutung und Diskriminierung werden. Ihr wirtschaftliches und soziales Wohlergehen wird durch die Instabilität der Beschäftigung und die ungerechten Bedingungen beeinträchtigt, was ihre Fähigkeit, sich vollständig in die ländlichen Gemeinschaften zu integrieren, behindert.
Bei den Arbeitsmigranten in der Landwirtschaft gibt es je nach Migrationsstatus und Herkunftsland beträchtliche Unterschiede im Bildungsniveau des Personals. Bestimmte Personen verfügen möglicherweise nur über ein begrenztes Bildungsniveau, was sie daran hindert, sich vorteilhaftere Beschäftigungsaussichten zu sichern. Es wurde jedoch festgestellt, dass ein Teil der Arbeitsmigranten, insbesondere die aus europäischen Ländern stammenden, über einen höheren Bildungsabschluss verfügen. Es ist von größter Bedeutung, dass diese landwirtschaftlichen Arbeitskräfte Zugang zu Bildungs- und Ausbildungsprogrammen haben, die ihre Fähigkeiten und Aussichten verbessern.
Soziale Ausgrenzung und Diskriminierung: In der Landwirtschaft beschäftigte Wanderarbeiter sind häufig Stigmatisierung und Diskriminierung aufgrund ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft oder Sprache ausgesetzt. Der Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen und Freiheiten, einschließlich Wohnraum, Bildung und Gesundheitsversorgung, kann auch am Arbeitsplatz beeinträchtigt werden. Sprachbarrieren und ein Mangel an sozialer Integration können zur Bildung isolierter Gemeinschaften und deren Ausgrenzung beitragen. Es ist von größter Bedeutung, sich für Strategien und Maßnahmen einzusetzen, die Diskriminierung bekämpfen, Gleichbehandlung fördern und die Integration von Wanderarbeitern in ländliche Gemeinschaften erleichtern.
Herausforderungen und Chancen
- Anerkennung von Qualifikationen: Probleme bei der Anerkennung von Ausbildung und Fähigkeiten, die den Zugang zu qualifizierten und gut bezahlten Arbeitsplätzen einschränken.
- Zugang zu Bildung und Ausbildung: Hindernisse für Beschäftigungs- und Aufstiegschancen.
- Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsaussichten und das berufliche Fortkommen aufgrund von Vorurteilen.
- Branchenspezifische Bedürfnisse: Besondere Herausforderungen in jedem Beschäftigungssektor, einschließlich ungünstiger Arbeitsbedingungen und prekärer Beschäftigungsverhältnisse.
- Erforderliche Integrationspolitiken: Bedeutung von Maßnahmen und Ressourcen für Ausbildung, Beschäftigung und soziale Integration, Förderung der Chancengleichheit.
- Befristete Beschäftigung und finanzielle Stabilität: Prekarität und finanzielle Stabilität werden durch den saisonalen Charakter der landwirtschaftlichen Arbeit beeinträchtigt.
- Kulturelle Anpassung: Schwierigkeiten, sich an neue Kulturen, Sprachen und Lebensweisen zu gewöhnen, was zu Stress und Isolation führt.
- Trennung von der Familie: Die Entfernung von der Familie und den kulturellen Wurzeln führt zu Verlust und Einsamkeit und beeinträchtigt das emotionale Wohlbefinden.
- Diskriminierung und Vorurteile: Diskriminierung beeinträchtigt das Selbstwertgefühl und die soziale Integration.
- Soziale Beziehungen: Kulturelle und sprachliche Barrieren behindern den Aufbau sozialer Beziehungen und wirken sich auf das emotionale Wohlbefinden aus.
- Kulturelle Bewahrung: Der Wunsch, die ursprüngliche kulturelle Identität zu bewahren, kann zu Spannungen mit der Adoptivkultur führen.
- Sprachliche Barrieren: Erhebliche Hindernisse bei der Kommunikation, dem Zugang zu Dienstleistungen und bürokratischen Prozessen.
- Beschäftigung und Berufsausbildung: Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche und beim Erwerb der erforderlichen Ausbildung und Qualifikationen.
- Soziale Unterstützung: Das Fehlen von Unterstützungsnetzen erschwert die Bewältigung persönlicher und kultureller Herausforderungen und verstärkt das Gefühl der Isolation.
- Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen: Schwierigkeiten aufgrund von kulturellen, sprachlichen und administrativen Barrieren.
- Soziale Isolation: Gefühl des Ausgeschlossenseins aufgrund kultureller Unterschiede und fehlender sozialer Netzwerke.
- Begrenzte Teilhabe: Herausforderungen bei der sozialen und gesellschaftlichen Integration, einschließlich Freiwilligenarbeit und politischer Beteiligung.
- Diskriminierung: Begegnungen mit Vorurteilen auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft, die die Integration beeinträchtigen.
- Berufliche Integration: Hindernisse für Beschäftigung und beruflichen Aufstieg aufgrund von Sprachbarrieren und der Anerkennung von Qualifikationen.
- Sprachbarrieren Illegale Arbeit und Ausbeutung: Sicherheitsrisiken und Arbeitsausbeutung.
- Gesundheits- und Sicherheitsbedenken: Berufliche Risiken in Sektoren wie der Landwirtschaft, einschließlich unangemessener Arbeitsbedingungen und fehlendem Rechtsschutz.
- Diversität und kultureller Austausch: Multikulturelle Teams fördern die Vielfalt, den gegenseitigen Respekt und die Toleranz und verringern die Diskriminierung.
- Sprachliches Lernen und interkulturelle Fertigkeiten: Sie bieten eine Plattform für das Erlernen neuer Sprachen und die Entwicklung interkultureller Kompetenzen.
- Wissenstransfer: Migranten bringen wertvolles Wissen und Fähigkeiten mit, die Produktivität und Effizienz verbessern.
- Chancen für Führungskräfte: Aufstiegs- und Führungsmöglichkeiten für Wanderarbeitnehmer zur Stärkung ihres Selbstwertgefühls und ihres wirtschaftlichen Fortkommens.
- Sozialer und gemeinschaftlicher Zusammenhalt: Sie fördern den sozialen Zusammenhalt und das emotionale Wohlbefinden und erleichtern so die Integration in die Aufnahmegesellschaft.
- Innovation und Unternehmertum: Migranten treiben Innovation und Unternehmertum in ländlichen Gebieten voran, diversifizieren die Wirtschaft und schaffen neue Beschäftigungsmöglichkeiten.
- Bevölkerungsstabilisierung und nachhaltige Entwicklung: Sie tragen zur Stabilisierung der Bevölkerung in ländlichen Gebieten und zur nachhaltigen Entwicklung bei, indem sie Arbeitsplätze schaffen und die Lebensbedingungen verbessern.
- Nachfrage nach Dienstleistungen und Waren: Steigerung der Nachfrage, die sich positiv auf die lokale Wirtschaft auswirkt und Arbeitsplätze in nichtlandwirtschaftlichen Sektoren schafft.
- Verbesserte öffentliche Dienstleistungen: Sie tragen zur Qualität und Zugänglichkeit öffentlicher Dienstleistungen bei und ziehen neue Einwohner an.
- Soziale Integration und Unterstützung: Sprachunterstützungsprogramme, Arbeitgeberinitiativen zur Förderung sozialer Kontakte und die Zusammenarbeit mit lokalen Verbänden stärken die Integration und gegenseitige Unterstützung.
- Wirtschaftswachstum und finanzielle Möglichkeiten: Förderung des Wirtschaftswachstums, Erhöhung der Steuereinnahmen und Öffnung des Zugangs zu europäischen Finanzmitteln für ländliche Entwicklungsprojekte.
- Kommunale Entwicklungsinitiativen: Die Beteiligung an der kommunalen Entwicklung, Mentorenprogramme, der Zugang zu Finanzdienstleistungen und die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter stärken Wanderarbeitnehmer und fördern ein integratives Arbeitsumfeld.
- Kulturelles Bewusstsein und Wohlbefinden: Schulungen zur kulturellen Sensibilisierung, Unterstützung für Gesundheit und Wellness sowie Möglichkeiten zur beruflichen Vernetzung erkennen die Beiträge von Migranten an und fördern ein positives Arbeitsumfeld.
Nach der in den vorangegangenen MILIMAT-Phasen durchgeführten Analyse der aktuellen Dynamik im Agrarsektor und der integralen Rolle der Migration innerhalb dieses Sektors lassen sich mehrere kritische Kontexte identifizieren, die Migration und multikulturelle Teambildung nicht nur als Antwort auf bestehende Herausforderungen, sondern auch als bedeutende Quellen von Chancen hervorheben. Diese Zusammenhänge liegen in mehreren Schlüsselpunkten:
- Reaktion auf den Arbeitskräftemangel: Die Migration bietet eine wichtige Lösung für den Arbeitskräftemangel in der Landwirtschaft, indem sie die Kontinuität des Betriebs und die Nachhaltigkeit der Lebensmittelproduktion gewährleistet.
- Förderung von Innovation und Effizienz: Die Integration von Arbeitskräften mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund fördert den Austausch von Wissen und Praktiken, die zu Innovationen bei den landwirtschaftlichen Techniken und einer verbesserten betrieblichen Effizienz führen können.
- Förderung der lokalen wirtschaftlichen Entwicklung: Die Anwesenheit von Wanderarbeitern in ländlichen Gebieten stimuliert die lokale Wirtschaft durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, die erhöhte Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen und den Beitrag zum Wirtschaftswachstum.
- Kulturelle und soziale Bereicherung: Die kulturelle Vielfalt in den Arbeitsteams fördert das gegenseitige Verständnis und den Respekt, stärkt den sozialen Zusammenhalt und bereichert die Gemeinschaft auf kultureller Ebene.
- Nachhaltigkeit und verbesserte landwirtschaftliche Praktiken: Die Migration erleichtert den Transfer und die Übernahme nachhaltiger landwirtschaftlicher Praktiken und trägt so zur Erhaltung der Ressourcen und zum Schutz der Umwelt bei.
MILIMAT-Kontexte
- Die Einbeziehung von Arbeitnehmern aus verschiedenen Kulturen bereichert das Arbeitsumfeld und fördert Kreativität und Innovation.
- Wirksame multikulturelle Führungsstrategien steigern die Motivation und Effizienz des Teams.
- Kontinuierliche Weiterbildung in technischen und interkulturellen Fähigkeiten ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg.
- Die Integration von Arbeitsmigranten trägt zum sozialen Zusammenhalt bei und fördert die gegenseitige Akzeptanz und Anpassung.
- Interkulturelle Aktivitäten bereichern sowohl die Arbeitnehmer als auch die lokale Gemeinschaft und eröffnen Wege für Verständnis und Zusammenarbeit.
- Multikulturelle Teams sind Motoren des Wirtschaftswachstums, die die Produktion ankurbeln und neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.
- Die Einführung nachhaltiger landwirtschaftlicher Praktiken und die wirtschaftliche Diversifizierung sichern den ländlichen Gemeinden eine prosperierende Zukunft.
- Der kulturübergreifende Wissensaustausch fördert die Einführung fortschrittlicher Technologien und nachhaltiger landwirtschaftlicher Praktiken.
- Die Erschließung neuer Märkte und die Anpassung landwirtschaftlicher Erzeugnisse an die unterschiedlichen kulturellen Anforderungen öffnen die Türen zu Expansion und Wettbewerbsfähigkeit.
- Die Kenntnis der Einwanderungs- und Arbeitspolitik ist für eine wirksame Integration von Arbeitsmigranten unerlässlich.
- Die Zusammenarbeit mit Institutionen und die Nutzung von Finanzmitteln und Unterstützung können innovative Projekte fördern und die Integration erleichtern.
- Fortlaufende Schulungsprogramme sind für die Entwicklung von Teamfähigkeiten und -kompetenzen von entscheidender Bedeutung.
- Kulturelles Bewusstsein und Aufklärung über Arbeitsrechte stärken den gegenseitigen Respekt und fördern ein faires und sicheres Arbeitsumfeld.
Einschlägige Fallstudien
Herr Christos Voulgaris und Herr Agisilaos Rapsaniotis: Beide Landwirte haben in der Einstellung von Wanderarbeitnehmern eine Lösung für den Arbeitskräftemangel gefunden, die die Produktivität und Effizienz ihrer landwirtschaftlichen Betriebe erheblich verbessert.
Diese Fälle zeigen, dass die Einstellung von Wanderarbeitern nicht nur den Arbeitskräftebedarf deckt, sondern auch neue landwirtschaftliche Verfahren und Techniken einführt, die die Produktivität steigern können.
Terre 2 Cultures (T2C) und die ländliche Vereinigung Campo Adentro: T2C fördert die soziale Integration von Flüchtlingen durch die Landwirtschaft, während Campo Adentro sich durch die Förderung des kulturellen Austauschs für die Integration von Migranten in ländlichen Gebieten einsetzt.
Diese Projekte unterstreichen die Bedeutung der Landwirtschaft als Mittel zur sozialen und kulturellen Integration und bieten Migranten die Möglichkeit, ein aktiver Teil der Gemeinschaft zu werden und diese mit ihrer kulturellen Vielfalt zu bereichern.
Fermes d’avenir und Projekt zur Integration von Flüchtlingen in der ökologischen Landwirtschaft: Beide konzentrieren sich darauf, wie die Integration von Arbeitsmigranten ländliche Gebiete wiederbeleben und die Nachhaltigkeit und die lokale Wirtschaft fördern kann.
Beitrag zur lokalen wirtschaftlichen Entwicklung, nicht nur durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, sondern auch durch die Ankurbelung der Wirtschaft durch innovative und nachhaltige landwirtschaftliche Praktiken.
Herr Agisilaos Rapsaniotis: Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich auf Nachhaltigkeit und Innovation konzentrieren und dass Wanderarbeiter wertvolles Wissen einbringen, das verbesserte landwirtschaftliche Praktiken fördert.
Diese Fälle veranschaulichen, wie die Vielfalt an Wissen und Erfahrung zur Einführung nachhaltigerer und innovativerer landwirtschaftlicher Techniken führen kann, die sowohl der Umwelt als auch der lokalen Wirtschaft zugute kommen.
Fermes d’avenir und Terre 2 Cultures (T2C): Beide Projekte zeigen, wie wichtig die Zusammenarbeit zwischen landwirtschaftlichen Organisationen und der Regierung ist, um die Integration von Migranten und Flüchtlingen in den Agrarsektor zu erleichtern.
Sie unterstreichen die Notwendigkeit eines angemessenen politischen Rahmens und institutioneller Unterstützung, die nicht nur die Arbeitsintegration von Migranten erleichtert, sondern auch ihr Wohlergehen und ihre Rechte sicherstellt.
Terre 2 Cultures (T2C) und IMEFE de Jaén: Beide Projekte konzentrieren sich auf die Aus- und Weiterbildung von Arbeitsmigranten, nicht nur in landwirtschaftlichen Techniken, sondern auch in sprachlichen und kulturellen Fähigkeiten.
Sie betonen die Bedeutung der kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung als wesentliche Instrumente zur Verbesserung der Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft und zur Förderung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Einführung in multikulturelle Farming Teams in der Landwirtschaft
Kontext der modernen Landwirtschaft:
- Die Landwirtschaft steht vor globalen Herausforderungen, darunter der Mangel an Arbeitskräften und die Notwendigkeit nachhaltiger Praktiken.
- Die Einwanderung bietet einzigartige Möglichkeiten zur Bewältigung dieser Herausforderungen, da sie Vielfalt und neue Fähigkeiten in den Sektor bringt.
Bedeutung der Vielfalt:
- Multikulturelle Teams bereichern das Arbeitsumfeld und fördern Innovation und Resilienz.
- Kulturelle Vielfalt fördert das interkulturelle Verständnis, die Toleranz und den gegenseitigen Respekt und trägt so zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Ziel von multikulturellen Teams:
- Die Bildung von Arbeitsteams, die unterschiedliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven integrieren, um die Effizienz und Produktivität in der Landwirtschaft zu verbessern.
- Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung in ländlichen Gebieten, Wiederbelebung von Gemeinden und Förderung der sozialen Integration und des gemeinschaftlichen Zusammenhalts.
Strategische Lösung:
- Vorstellung der Bildung multikultureller Teams als Schlüsselstrategie zur Bewältigung der Herausforderungen des Sektors und zur Nutzung der durch die Zuwanderung gebotenen Möglichkeiten.
- Hervorheben, wie diese Teams eine Triebkraft für den Wandel hin zu nachhaltigeren und wirtschaftlich tragfähigen landwirtschaftlichen Praktiken sein können.
Multikulturelle landwirtschaftliche Teams: Schlüsselelemente und Mitglieder
Vielfalt von Fertigkeiten und Wissen:
- Integration eines breiten Spektrums an technischen Fähigkeiten, traditionellem und modernem landwirtschaftlichem Wissen und nachhaltigen Praktiken.
- Wertschätzung von internationalem und lokalem Fachwissen zur Förderung von Innovation und Anpassungsfähigkeit im Agrarsektor.
Zusammensetzung des Teams:
- Lokale Landwirte: Sie verfügen über Kenntnisse des Bodens, der regionalen landwirtschaftlichen Praktiken und der Beziehungen zur Gemeinschaft.
- Nationale Arbeitskräfte: Sie sorgen für Stabilität und Kontinuität, erleichtern die Integration neuer Mitglieder und die Weitergabe von lokalem Wissen.
- Wanderarbeitskräfte: Bieten neue Perspektiven, Spezialkenntnisse und Wissen über landwirtschaftliche Techniken aus verschiedenen Teilen der Welt.
Eingliederung und gegenseitiger Respekt:
- Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, das den Respekt vor individuellen und kulturellen Unterschieden fördert.
- Förderung der Chancengleichheit für alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem kulturellen oder nationalen Hintergrund.
Förderung der Zusammenarbeit:
- Schaffung eines Arbeitsklimas, das die Zusammenarbeit, das gegenseitige Lernen und die Unterstützung von Kollegen aus verschiedenen Kulturen fördert.
- Anerkennung und Würdigung der Beiträge jedes Mitglieds zum gemeinsamen Erfolg des Teams und des landwirtschaftlichen Betriebs.
Grundsätze für die Leitung von multikulturellen landwirtschaftlichen Teams
Respekt für kulturelle Vielfalt:
- Verständnis und Wertschätzung kultureller Unterschiede und Nutzung dieser Unterschiede als Stärke zur Bereicherung des Teams.
- Förderung eines integrativen Umfelds, in dem sich alle Mitglieder wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Effektive Kommunikation:
- Einsatz von Kommunikationstechniken zur Überwindung von Sprachbarrieren, einschließlich des Erlernens von Grundkenntnissen, um die Verständigung zu erleichtern.
- Förderung eines offenen und konstruktiven Dialogs, der es ermöglicht, Ideen, Bedenken und Lösungen klar und deutlich zum Ausdruck zu bringen.
Gleichheit und Fairness:
- Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Teammitglieder, Gewährleistung gleicher Entwicklungs-, Schulungs- und Aufstiegschancen.
- Umsetzung einer klaren Antidiskriminierungs- und Belästigungspolitik, die ein sicheres Arbeitsumfeld für alle gewährleistet.
Umgang mit Konflikten:
- Darstellung der Bildung multikultureller Teams als Schlüsselstrategie zur Entwicklung von Fähigkeiten zur frühzeitigen Erkennung und Lösung von Konflikten unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede in den Ausdrucksformen.
- Einsatz von Mediatoren oder Kulturberatern, wo dies erforderlich ist, um Verständnis und Versöhnung zu erleichtern.
Förderung von Zusammenarbeit und Teamwork:
- Entwicklung von Projekten und Aktivitäten, die Zusammenarbeit erfordern.
- Hervorhebung der Bedeutung des Beitrags jedes Einzelnen zur Erreichung der gemeinsamen Ziele.
- Anerkennung und Feier von Teamerfolgen, um das Gefühl der Zugehörigkeit und die Motivation zu stärken.
Vorteile und Herausforderungen von multikulturellen landwirtschaftlichen Teams
Vorteile von multikulturellen Teams:
- Innovation und Kreativität: Die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen fördert innovative und kreative Lösungen für komplexe landwirtschaftliche Probleme.
- Verbesserte Produktivität und Effizienz: Die Kombination von Fähigkeiten und Kenntnissen steigert die Produktivität und Effizienz der landwirtschaftlichen Betriebe.
- Kulturelle Bereicherung: Die Koexistenz und Zusammenarbeit verschiedener Kulturen bereichert das Arbeitsumfeld und fördert das Lernen und den gegenseitigen Respekt.
- Markterweiterung: Die von den Wanderarbeitern mitgebrachten Kenntnisse über verschiedene Märkte können neue Geschäftsund Exportmöglichkeiten eröffnen.
- Nachhaltigkeit und lokale Entwicklung: Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung ländlicher Gebiete, zur Bekämpfung der Entvölkerung und zur Förderung nachhaltiger landwirtschaftlicher Praktiken.
Herausforderungen für multikulturelle Teams:
- Sprachliche und kulturelle Barrieren: Effektive Kommunikation kann eine Herausforderung sein, die zusätzliche Anstrengungen und Ressourcen für das Erlernen der Sprache und das kulturelle Verständnis erfordert.
- Umgang mit Konflikten: Unterschiede in Werten, Normen und Erwartungen können zu Missverständnissen und Konflikten führen, die sensibel gehandhabt werden müssen.
- Anpassung und Integration: Die Erleichterung der Integration von Wanderarbeitnehmern in das Team und die lokale Gemeinschaft kann Zeit und Ressourcen erfordern.
- Kapazitätsaufbau und Schulung: Es sind spezifische Schulungsprogramme erforderlich, um angemessene interkulturelle, technische und Führungsfähigkeiten zu entwickeln.
- Gesetzgebung und Politik: Das Navigieren durch Arbeits- und Einwanderungsvorschriften kann komplex sein und erfordert detaillierte Aufmerksamkeit, um die Einhaltung zu gewährleisten.
Instrumente und Strategien für das Management multikultureller landwirtschaftlicher Teams
Management- und Kommunikationswerkzeuge:
- Plattformen zur Verwaltung der Arbeitskräfte: Tools wie AgriShift und Agrismart für eine effektive Personalverwaltung, Aufgabenplanung und Kommunikation.
- Mobile Anwendungen und soziale Medien: Nutzung von Anwendungen wie WhatsApp und Facebook, um das Team in Verbindung zu halten und relevante Informationen in Echtzeit auszutauschen.
- Übersetzungstools: Implementierung von Diensten wie Google Translate und Microsoft Translator zur Erleichterung der Kommunikation zwischen Teammitgliedern, die unterschiedliche Sprachen sprechen. Förderung von Inklusion und Vielfalt:
Richtlinien zur Chancengleichheit:
- Schulungsprogramme: Organisation von Schulungen über Arbeitssicherheit, gute landwirtschaftliche Praxis und interkulturelle Kompetenzen.
- Mentoring und Betreuung: Einrichtung von MentoringProgrammen, die den Transfer von Wissen und Fähigkeiten innerhalb des Teams fördern.
- Integrationsaktivitäten: Planung von Veranstaltungen und Aktivitäten, die das kulturelle Verständnis und den Zusammenhalt des Teams fördern.
Förderung von Inklusion und Vielfalt:
- Richtlinien zur Chancengleichheit: Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien zur Förderung der Chancengleichheit für alle Teammitglieder.
- Initiativen zur Förderung des kulturellen Bewusstseins: Organisation von Workshops und Vorträgen zum Thema kulturelle Vielfalt, um das gesamte Personal zu schulen und zu sensibilisieren.
Anpassung und Flexibilität:
- Flexibilität in der Arbeitspraxis: Anpassung der Arbeitszeiten und -praktiken an die kulturellen Bedürfnisse und Feiertage der Arbeitnehmer.
- Unterstützung und Beratung: Zugang zu rechtlicher, psychologischer und gesundheitlicher Beratung, um die Arbeitnehmer bei ihrer Anpassung und Integration zu unterstützen.
Fragebogen zur Selbsteinschätzung für Teil II
Teil III
Die zunehmende Zahl von Migranten in den europäischen Ländern hat zu breiteren Erfahrungen und Wegen der Eingliederung geführt, wie z.B. außerschulische Praktika und/oder das Experimentieren mit neuen Methoden der kulturellen Vermittlung, Lebens- und Arbeitsberatung, formale und nicht-formale Ausbildung, Arbeitsvermittlung, Unterstützung bei der Wohnungssuche, soziale Eingliederung, Transportdienste von zu Hause zur Arbeitusw., die den Prozess der Eingliederung von Migranten im ländlichen Kontext erleichtern sollen.
Auch wenn es keine einheitliche, wirksame Strategie der Europäischen Union zur Bewältigung der Probleme dieser Zuwanderer gibt , haben dieNotwendigkeit, dem Arbeitskräftemangel auf dem Lande zu begegnen, und die Tätigkeit unabhängiger gemeinnütziger Organisationen zur Entwicklung von Unterstützungsmaßnahmen für Migranten und zur Lösung einiger Probleme geführt.
Zu den schwerwiegendsten Problemen, mit denen diese Organisationen konfrontiert sind, gehört die Existenz illegaler Anwerbeorganisationen für die Feldarbeit mit den damit verbundenen Missständen und unmenschlichen Lebensbedingungen.
Je größer die Kapazitäten für Berufsorientierung und Ausbildung sind, desto mehr legale Verfahren und Arbeitsverträge werden eingeführt.
Der ländliche Raum und die Landwirtschaft brauchen Arbeitskräfte, die den kontinuierlichen Verlust von Einwohnern und landwirtschaftlichen Arbeitskräften auffangen können, der zur Verödung und Lähmung der Produktion zu führen droht.
Diese Probleme betreffen die gesamte Gesellschaft nicht nur in Bezug auf die landwirtschaftliche Produktion, sondern auch in Bezug auf die Kontrolle und Verfügbarkeit von Land.
Die Bürgermeister einiger Gemeinden in Randgebieten haben versucht, die Aufmerksamkeit auf das Problem der Entvölkerung zu lenken, das sich auch in der allmählichen Aushöhlung der verfügbaren Dienstleistungenwie Kindergarten, Schule, Apotheke, Post usw. niederschlägt und die Einwohner zu einer geringeren Staatsbürgerschaft verdammt.
Die Migranten könnten also Teil der Lösung sein und nicht ein Problem, wie sie derzeit wahrgenommen werden.
Die Geburtenkrise , die Europa betrifft und die Eckpfeiler des Generationenpakts gefährdet, der die Verbindung zwischen Arbeit und Rente aufrechterhält, könnte auch, wie es bereits in gewissem Maße der Fall ist, durch die soziale und berufliche Integration von Migranten , die angemessen über das gesamte Gebiet verteilt sind, wieder ausgeglichen werden.
Die Veränderungen in den europäischen Ländern, die sich seit etwa 70 Jahren in unterschiedlicher Weise und in unterschiedlichem Ausmaß vollzogen haben, mit der allmählichen Abwanderung aus den ländlichen Gebieten in die Städte, um den Bedarf der Industrie an Arbeitskräften zu decken und den Familien bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen und Perspektiven zu bieten, haben die am stärksten benachteiligten Gebiete ihrer Bewohner und ihrer weit verbreiteten Kenntnisse über die Handarbeit beraubt.
In den kleinen Dörfern und verstreuten Häusern, die die ländlichen Gebiete kennzeichneten, wusste der Bauer von allem ein bisschen, der Maurer, der Zimmermann, der Klempner, der Mechaniker, das Abholzen des Waldes, die Instandhaltung der Bäche, während die Frauen neben der Anwendung traditioneller Rezepte auch das Kochen, das Nähen von Kleidung und die Herstellung nützlicher Gegenstände für den Haushalt beherrschten.
Mit dem Verlust der Bevölkerung verloren die Dörfer auch dieses Wissen und die Fähigkeit, ihre Häuser, ihre Landschaft und ihr Land zu erhalten.
Die Ankunft von Migranten, die noch an die Nutzung manueller Fertigkeiten gebunden sind, könnte diese Lücke füllen und den letzten verbliebenen alten Handwerkern Fähigkeiten zurückgeben, die sonst für immer verloren gehen könnten.
Diese Fähigkeiten und Möglichkeiten können auch Teil der Integration von migranten in ländlichen Gebieten sein.

Vorübergehende Aufnahmezentren für Migranten, die auf eine Genehmigung warten, könnten Strukturen und Organisationen finden, die in der Lage sind, in Sozialbauernhöfen und ländlichen Dörfern, die für die Aufnahme von Migranten zur Verfügung stehen, praktische Schulungen und Integrationsmöglichkeiten anzubieten.
Diese Möglichkeiten könnten durch die Vernetzung des Aufnahmesystems für Migranten mit den landwirtschaftlichen Verbänden, dem Netzwerk der Sozialbauernhöfe, den Gemeinden, die für die Aufnahme von Migranten zur Verfügung stehen, und anderen Gegebenheiten, die verfügbar werden könnten, wie z. B. unbewirtschaftetes Land in Staatsbesitz oder von kriminellen Organisationen, genutzt werden.
Diese Beziehungen sollten selbstverständlich geregelt werden und in Gebietsvereinbarungen unter Beteiligung aller interessierten Parteien, Vertreter der Arbeitgeber, der Migranten, der Gewerkschaften, der ländlichen Gemeinden und der interessierten Kommunen ihren Ausdruck finden. Es gibt viele Akteure, die einbezogen werden könnten und die die Möglichkeit von Ausbildung und Arbeit als eine notwendige Bedingung für die Eingliederung und Integration von Migranten ansprechen könnten.
Eine wichtige Rolle können die Freiwilligenarbeit und der so genannte dritte Sektor spielen, die einen wesentlichen Beitrag zum Prozess der Integration und der Regularisierung der Arbeit von Migranten leisten können.
Der Bedarf der landwirtschaftlichen Betriebe richtet sich hauptsächlich auf die Unterstützung betriebe, die nicht vollständig mechanisiert werden können.
Einige landwirtschaftliche Tätigkeiten mit hoher Intensität der Handarbeit, wie die Ernte von Gemüse und Obstauf dem Feld, sind in einigen für solche Produktionen geeigneten Gebieten sehr gefragt, werden aber eher schlecht bezahlt. Andere Tätigkeiten der Ernte von landwirtschaftlichen Produkten mit größerem Mehrwert, die eine geringe Mechanisierung und/oder eine besonders sorgfältige manuelle Ernte erfordern, wie z. B. Oliven und Weintrauben , werden dagegen wegen ihrer Delikatesse und des hohen Mehrwerts des Qualitätsprodukts besser bezahlt.
Arbeitsplätze in Gewächshäuserninsbesondere im Gemüse- oder Blumenanbau, sind ebenfalls auf dem Arbeitsmarkt gefragt.
Dann gibt es noch spezialisiertere Arbeiten wie das Beschneiden von Obstbäumen, Weinstöcken und Olivenbäumen, die begehrt sind und besser bezahlt werden.
Stabile Arbeit tätigkeiten, von futterverteilung bis melkenwerden von den Landwirten gesucht und meist Nicht-EU-Arbeitnehmern zugewiesen, da sie auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht zu finden sind.
Dies vermittelt einen Eindruck von den verschiedenen bestehenden Beschäftigungsmöglichkeiten und gibt einen Einblick in die Möglichkeit des fortschreitenden Lernens und der erhöhten Beschäftigungsfähigkeit von Migranten, die in den Agrarsektor eintreten.

Es gibt auch eine geschlechtsspezifische Möglichkeit, die für die Förderung der weiblichen Emanzipation innerhalb der Familie und der Gemeinschaft sehr wichtig und im Falle von alleinstehenden Frauen oder Witwen, die kleine Kinder bei sich haben und daher unbedingt arbeiten müssen, unerlässlich ist.
In beiden Fällen ist es wichtig, die Berufsausbildung auf Frauen auszurichten, sowohl in Bezug auf Beziehungen als auch auf landwirtschaftliche Arbeit.
Die Erfahrung hat gezeigt, dass Migrantinnen sich mit Begeisterung an vielen landwirtschaftlichen Arbeiten beteiligen können, bei denen Präzision, Aufmerksamkeit und Gewissenhaftigkeit erforderlich sind.
Diese Tätigkeiten betreffen vor allem den Rebschnitt und die Weinlese sowie Gewächshausarbeiten für die Verpflanzung von Setzlingen und die Wartung der Anlagen.
In multifunktionalen landwirtschaftlichen Betrieben werden Migrantinnen vor allem für die Instandhaltung und Reinigung der Räume, die Versorgung der Küche und die Essensausgabe eingesetzt.
Diese Art von Tätigkeit kann wesentlich zur Eingliederung von Migrantinnen in die Arbeits- und Gemeinschaftswirklichkeit des ländlichen Raums beitragen.
Der Entscheidungsprozess für Migranten: vor der Migration bis zur Integration

Im Folgenden wird der potenzielle Entscheidungsprozess für Migranten von der Entscheidung zur Migration bis zur erfolgreichen Integration in ein multikulturelles landwirtschaftliches Team skizziert, wobei eine Reihe von Schlüsselphasen und -entscheidungen zu berücksichtigen sind, die von der Zeit vor der Migration bis zur vollständigen sozialen und beruflichen Integration reichen.
Entscheidung zur Auswanderung:
- Bewertung der persönlichen und wirtschaftlichen Beweggründe.
- Informieren Sie sich über die Möglichkeiten und Herausforderungen im Zielland, insbesondere im landwirtschaftlichen Sektor.
Vorbereitung:
- Informationen über Rechte und Pflichten im Zielland einholen.
- Lernen Sie die grundlegende Sprache und machen Sie sich mit der Kultur des Landes vertraut.
- Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen (Visa, Arbeitserlaubnis).
Vorübergehende Unterbringung:
- Wählen Sie aus verschiedenen Unterkunftsmöglichkeiten, die von Arbeitgebern, NROs oder Aufnahmezentren angeboten werden.
Registrierung und Legalisierung:
- Erledigung der Formalitäten für die Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeitserlaubnis.
- Anmeldung bei der Sozialversicherung und dem Gesundheitssystem.
Bewertung der Fähigkeiten:
- Nehmen Sie an Beurteilungen sowohl der harten (technischen) als auch der weichen Fähigkeiten und Kompetenzen teil.
Erforderliche Ausbildung:
- Teilnahme an Schulungen, die sich speziell auf die Arbeit in der Landwirtschaft und die örtlichen Arbeitsvorschriften beziehen.
- Nehmen Sie an Workshops zur kulturellen und sozialen Anpassung teil.
Eingliederung in das Arbeitsteam:
- Entscheiden Sie sich für ein Stellenangebot auf der Grundlage Ihrer persönlichen Fähigkeiten und Präferenzen.
- Integrieren Sie sich in multikulturelle Arbeitsteams und lernen Sie, effektiv mit Kollegen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren.
Kontinuierliche berufliche Entwicklung:
- Beurteilen Sie die Möglichkeiten für eine Beförderung und Entwicklung im Betrieb.
- Teilnahme an Mentoring- und Führungsentwicklungsprogrammen.
Engagement in der Gemeinde:
- Einbindung in gemeinschaftliche und soziale Aktivitäten zur Förderung der Integration.
Zugang zu Unterstützungsdiensten:
- Inanspruchnahme von sozialen, rechtlichen und gesundheitlichen Unterstützungsdiensten.
Kontinuierliche Selbstbeurteilung:
- Durchführung regelmäßiger Selbsteinschätzungen, um die Zufriedenheit mit der Beschäftigung und dem Leben im neuen Land zu überprüfen.
Feedback des Arbeitgebers:
- Feedback zum Integrationsprozess und Verbesserungsvorschläge sowohl für die Aufnahme als auch für die Arbeitsintegration geben.
Fragebogen zur Selbsteinschätzung für Teil III
Glossar
Diskriminierung: Jede Unterscheidung, jeder Ausschluss, jede Einschränkung oder Bevorzugung, die aus Gründen wie der Ethnie, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Sprache, der Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der nationalen oder sozialen Herkunft, des Vermögens, der Geburt oder eines sonstigen Status erfolgt und bezweckt oder bewirkt, dass die Anerkennung, der Genuss oder die gleichberechtigte Ausübung aller Rechte und Freiheiten durch alle Menschen zunichte gemacht oder beeinträchtigt wird. (Quelle: Vereinte Nationen, Menschenrechtsausschuss)
Wirtschafts- oder Arbeitsmigration: Die Bewegung einer Person oder einer Gruppe von Personen, entweder über eine internationale Grenze oder innerhalb eines Staates, die ausschließlich oder hauptsächlich durch wirtschaftliche Möglichkeiten motiviert ist.
Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte: Menschenrechte, die sich auf den Arbeitsplatz, die soziale Sicherheit, das Familienleben, die Teilnahme am kulturellen Leben und den Zugang zu Wohnung, Nahrung, Wasser, Gesundheitsversorgung und Bildung beziehen. (Quelle: Büro des Hochkommissars der Vereinten Nationen für Menschenrechte).
Ausweisung: Eine förmliche Handlung oder ein Verhalten, das einem Staat zuzurechnen ist und durch das ein Nicht-Staatsangehöriger gezwungen wird, das Hoheitsgebiet dieses Staates zu verlassen. (Quelle: Vereinte Nationen).
Familienmigration: Ein allgemeiner Begriff, der Folgendes umfasst: 1) Familienzusammenführung von Ehegatten, Eltern, Kindern oder anderen Verwandten; 2) Familiengründung oder neue Eheschließung eines Migranten mit dauerhaft aufenthaltsberechtigten Personen oder Staatsbürgern; oder 3) Familie, die ein Familienmitglied begleitet, das zur gleichen Zeit einreist wie der primäre Migrant. (Quelle: Internationale Organisation für Migration)
Freizügigkeit (Recht auf): In den Menschenrechtsgesetzen ein Menschenrecht, das sich aus drei Grundelementen zusammensetzt: Freizügigkeit innerhalb des Hoheitsgebiets eines Landes und freie Wahl des Wohnsitzes, das Recht, jedes Land zu verlassen, und das Recht, in sein eigenes Land zurückzukehren. (Quelle: Allgemeine Erklärung der Menschenrechte).
Aufnahmezentrum: Eine Einrichtung, in der Migranten, einschließlich Asylbewerber oder Flüchtlinge, die sich bei ihrer Ankunft in einem Aufnahmeland in einer irregulären Situation befinden, untergebracht werden, während ihr Status ermittelt wird.
Humanitäre Grundsätze: Internationale Standards, die auf den internationalen Menschenrechten und dem humanitären Recht beruhen, die das Handeln aller humanitären Akteure leiten und die Integrität der humanitären Maßnahmen schützen sollen.
Illegale oder irreguläre Migration: Personenbewegungen, die außerhalb der Gesetze, Vorschriften oder internationalen Abkommen stattfinden, die die Einreise in den oder die Ausreise aus dem Herkunfts-, Transit- oder Zielstaat regeln. (Quelle: Vereinte Nationen, Konvention über die Rechtsstellung der Flüchtlinge.
Legale Einreise: Im Zusammenhang mit der Migration die Einreise einer Person in ein Land, dessen Staatsangehörigkeit sie nicht besitzt, in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen des Staates. (Quelle: Glossar des Europäischen Migrationsnetzwerks für Asyl und Migration).
Langfristiger Migrant: Eine Person, die für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr in ein anderes Land als das ihres gewöhnlichen Aufenthalts umzieht, so dass das Zielland tatsächlich zu ihrem neuen gewöhnlichen Aufenthaltsland wird. (Quelle: Abteilung für wirtschaftliche und soziale Angelegenheiten der Vereinten Nationen)
Geringqualifizierter Wanderarbeitnehmer: Ein Wanderarbeitnehmer, dessen Bildungsniveau, Berufserfahrung oder qualifikationen nur für die Ausübung eines typischerweise gering qualifizierten Berufs geeignet sind. (Quelle: Vereinte Nationen, Abteilung für Statistik, ISCED)
Zuwanderer: Ein völkerrechtlich nicht definierter Oberbegriff, der das allgemeine Verständnis einer Person widerspiegelt, die ihren gewöhnlichen Aufenthaltsort verlässt, sei es innerhalb eines Landes oder über eine internationale Grenze, vorübergehend oder dauerhaft und aus verschiedenen Gründen.
Migranten in prekären Situationen: Migranten, die nicht in der Lage sind, ihre Menschenrechte effektiv wahrzunehmen, sind einem erhöhten Risiko von Verstößen und Missbrauch ausgesetzt und haben daher Anspruch auf eine erhöhte Sorgfaltspflicht des Pflichtigen.
Referenzen
Cornice A., Innamorati A., Pomponi F., INAPP PAPER, Campo aperto. Azioni di contrasto allo sfruttamento degli immigrati in agricoltura, 2020.
Erasmus+ Projekt SocialFARMS, 2020-2022.
Giarè F., Borsotto P., Signoriello I., Social farming in Italy. Analysis of an inclusive model, CREA Italian review of agricultural economics 2018.
IOM, Curriculum Development for Training Modules on Labour Migration Management.
OSCE, Ausbildungsmodule zur Steuerung der Arbeitsmigration, Trainer’s Manual.